دور التحول الرقمي في تحسين الأداء الوظيفي للموظفين دراسة ميدانية على شركة المدار الجديد بمدينة بنغازي
DOI:
https://doi.org/10.37375/esj.v7i2.2955الكلمات المفتاحية:
التحول الرقمي، الأداء الوظيفي، شركة المدار الجديدالملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور التحول الرقمي في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين في شركة المدار الجديد بمدينة بنغازي، ولتحقيق اهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم استمارة الاستبانة، وزعت على عينة الدراسة البالغة (80) مفردة من العاملين بالشركة محل الدراسة، وقدتم استرجاع (65) استبانة، بنسبة (81%)، تم تحليل البيانات بواسطة البرنامج الإحصائي ( SPSS)،ومن أهم النتائج التي تم التوصل إليها وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التحول الرقمي (الرؤية والتخطيط الاستراتيجي، الموارد البشرية ،البنية التحتية، أمن المعلومات) وتحسين الأداء الوظيفي للعاملين بشركة المدار الجديد.
المراجع
المراجع
أولاً- العربية:
إيلاف، بنت طلال الثمالى،(2022)،" دراسة التحول الرقمي لإدارة منظمات الأعمال وأثره على الأداء "، المملكة العربية السعودية، المجلة الدولية للعلوم الإنسانية والاجتماعية، العدد(47).
البلوشي،(2020، " واقع التحول الرقمي في المؤسسات العمانية"، مجلة دراسات وتكنولوجيا المعلومات، العدد الأول ،ص15.
حسين، محمود حسين (2023)، " أثر التحول الرقمي على الأداء التنظيمي بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات"، رسالة ماجستير غير منشورة ، جامعة بنها، كلية التجارة .
حماد، محمد محمد،(2020)، "دور التحول الرقمي في تطوير اداء العاملين "،دراسة ميدانية على المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والادارية ،المجلد السابع ،العدد الثاني _ ديسمبر 2020،427.
خميس، اسر احمد ،" اثر التحول الرقمي على الأداء الوظيفي للعاملين في البنوك التجارية المصرية"، المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية .كلية التجارة ،جامعة اسيوط، المجلد الثاني ،العدد الثاني ،الجزء الثالث
ساير العتيبي وكمال خوالدي، (2023)،"اثر التحول الرقمي على جودة الخدمات في القطاع الحكومي السعودي"، دراسة ميدانية على وزارة الداخلية السعودية ، مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث ،المركز الديمقراطي العربي ، برلين – المانيا- العدد التاسع عشر.
صلاح الدين، اسماعيل بدوي ، وآخرون،(2023)، " دور استراتيجية التحول الرقمي في تحقيق التميز المؤسسي المستدام: دراسة حالة الشركة القابضة مصر للطيران"، المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية ، المجلد الثاني، عدد(37)، ص 991- 1029.
عذاري، مسعود الماجري،(2011)، "أثر التمكين والابداع في تحسين أداء العاملين : دراسة الهيئة العامة للصناعة في دولة الكويت"، جامعة الشرق الأوسط.
محمد، أحمد عبدالغني، (2023)، " تحليل أثر التحول الرقمي على فاعلية الأداء التنظيمي " ، دراسة ميدانية على قطاع البنوك المصرية، مجلة البحوث الإدارية والمالية والكمية ،كلية التجارة ،جامعة السويس ،المجلد الثالث ،العدد الرابع
محمد، أحمد، (2022)، " أثر التحول الرقمي على فاعلية الأداء التنظيمي في قطاع البناء المصري".
محمد، دبنون، زمزم الجدى (2022)، " أثر التحول الرقمي على الأداء الوظيفي لدي المصارف التجارية العاملة بمدينة سرت، مجلة البيان ، العدد(6)، نوفمبر 2023.
مفيد، صالح،(2015)، " التكنولوجيا الرقمية"، الاسكندرية: الدار العربية للنشر.
ثانياً- الاجنبية:
Ismail ,M,H., Khater , M.,( 2017). Digital business transformation And strategy: What do We
Know so far? Retrieved form.
.Singgih ,D ,Widod . Nur afni ,Rubiyanti .Arry , Widodo.The Role of Digital Transformation in improving Employee Performance at Port Services Business Sector 2 Cirebon. Journal of International Conference proceedings (JICP)Vol.7 No.1,pp109-118,May,2024.
Sayer, M, Alotaibi ,Camel Khouaidi,(2023).The Effect of Digital transformation 0n services Quality in the Saudi Government sector :An applied study on Saudi ministry of Interior . Abdul-Aziz king journal ,management and economic,181,p 1444 .
Tawas ,Y. (2022).The examining of transformation and transactional leadership on banking employee performance at North Sulawesi Province, Indonesia .International Journal Of Accounting Finance In Asia Pacific, 2(1),1-7.
