The Glass Ceiling and its Relationship to Job Alienation
DOI:
https://doi.org/10.37375/sujh.v15i2.3666Keywords:
Glass ceiling, job alienation, female employees of the Benghazi MunicipalityAbstract
This study aimed to identify the relationship between the glass ceiling and job alienation among female employees of the Benghazi Municipality. Due to the small size of the study community, the comprehensive survey method was used to collect data, The study relied on the descriptive analytical approach, and used a questionnaire as a tool for collecting data. It was distributed to a study Population of (40) female employees. (35) valid questionnaires were retrieved for analysis, with a response rate of (87.5%). Therefore, the data were analyzed as representing a sample of the community, The study data were analyzed using the statistical package program (SPSS). The study reached many results, the most prominent of which was the existence of a significant relationship between the phenomenon of the glass ceiling and job alienation among female employees of the Benghazi Municipality. The study also recommended the following: It is necessary to ensure the inclusion of females in the Benghazi Municipality and to train and develop them in order to develop their skills and abilities so that they can accomplish their work better. And to work on empowering women in senior administrative positions in the Benghazi Municipality, and to provide them with the opportunity to stand out in the pioneering labor market like men.
References
زناد، سعد واحمد، مصطفى (2018)، "إعداد قيادات الصف الثاني ودوره في تحسين الأداء الوظيفي في المنظمات الحكومية"، إصدارات المنظمة العربية للتنمية الإدارية، القاهرة، الطبعة الأولى.
شبيرة، (2019)، "أثر الاغتراب الوظيفي على أداء العاملين بالمؤسسة"، رسالة ماجستير منشورة، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة محمد خضير-بسكرة، الجزائر.
المغربي، سميحة عبد الرزاق. (2015). مستوى الاغتراب الوظيفي لدى الأكاديميات العاملات في الجامعات الأردنية. رسالة ماجستير، جامعة مؤتة، الأردن.
أبو خيران، أشرف محمد وأبو سمرة، محمود أحمد (2021)، "مستوى الاغتراب الوظيفي لدى معلمي المدارس الحكومية في محافظة الخليل"، مجلة جامعة فلسطين التقنية للأبحاث، 9(2)، 85-114.
بني هاني، ميساء حسن (2020)، "درجة فاعلية الإدارة النسائية في التمكين الإداري ومعوقاتها لدى فروع جامعة حائل من وجهة نظر عضوات هيئة التدريس"، مجلة العلوم التربوية والنفسية، 4(3)، 1-30.
بويس، نور محمد وقبلان، سمر معروف (2021)، "أثر محددات السقف الزجاجي على الأداء الوظيفي للمرأة العاملة"، دراسة ميدانية على العاملين في جامعة دمشق، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، المجلد (6)، العدد (10).
الحاج عبد الملك بن طاهر والناصر، نوف بنت عبد الله (2018)، "إدراك المرأة العاملة لمشكلة السقوف الزجاجية في المملكة العربية السعودية"، دراسة ميدانية على عينة من موظفات الجهاز الحكومي بمدينة الرياض، مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية، العدد (15)، 169-201.
زاوي، صورية وموسى، سهام (2021)،"أثر جودة بيئة العمل على مستوى الاغتراب الوظيفي دراسة حالة مديرية أملاك الدولة لولاية بسكرة، مجلة اقتصاديات شمال افريقيا، الجزائر، المجلد (17) العدد (26).
الشاذلي، فتوح (2012)، "حماية المرأة في قوانين العمل والوظيفة العامة"، المجلس القومي للمرأة، مجلة أبحاث اقتصادية وإدارية، الجزائر، العدد (22)، 247-284.
الصلال، ملاك والشايع، علي صالح (2021)، "مستوى الاغتراب الوظيفي لدى قادة المدارس الثانوية الحكومية في مدينة بريدة، المجلة الدولية للدراسات التربوية والنفسية، فلسطين، المجلد (9)، العدد (2).
الطريف، غادة بنت عبد الرحمن(2014)، "معوقات تمكين المرأة السعودية في سوق العمل"، مجلة مستقبل التربية العربية، القاهرة، 21(88)، 68-98.
الكعبي، سهام مطرش (2017)، "السقف الزجاجي المفهوم والأسباب والاثار"، مجلة الكتاب للعلوم الإنسانية، المجلد (1)، العدد (1)، 173-182.
المسدي، عادل ورضوان، طارق والسعداوي، إيمان (2019)، "أثر عوامل السقف الزجاجي لتولي المرأة المناصب القيادية على دافعيتها نحول العمل"، مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية، مصر، العدد (1)، المجلد (56).
موفق، سهام وهيشر، سميرة (2015)، "المرأة العاملة والمناصب القيادية-دراسة لظاهرة السقف الزجاجي"، مجلة أبحاث اقتصادية وإدارية، الجزائر، العدد (17)، 243-264.
Babic, A. & Hansez, I. (2021, March). The glass ceiling for women managers: Antecedents and consequences for work-family interface and well-being at work Frontiers in Psychology, Article 618250. Retrieved June 5, 2021, from: www.frontiersn.org.
De Alwis, A. C., & Bombuwela, P. M. (2013). Effects of glass ceiling on women career development in private sector organizations–Case of Sri Lanka.
Falah Nodehi, M. (2020). Job Alienation and Its Impact on Teachers' Job Performance and Quality of Life in Shahroud County, Iran (2017-2018). Journal of Occupational Health and Epidemiology, 9(1), 61-67.
Günay, G. Y. (2017). The Relationship among perceived organizational support, Job satisfaction, and alienation: An Empirical Study on Academicians. International Journal of Business and Social Science, 8(1), 96-106.
Joseph, N. A. (2014). Breaking the glass ceiling: A phenomenological study of women leaders in Adventist higher education institutions. Ph.D. thesis in educational administration, Adventist International Institute.
Madhulata. (2016). Existence of glass ceiling and factors affecting women reaching top positions. International Journal of Advanced Research, 4(12), 1448-1460.
Özkoç, A. G. (2016). Job autonomy and work alienation: organizational and occupational identification as a mediator. European Journal of Business and Management, 8(11), 61-73.
Tiwari, M. Mathur, G. & Awasthi, S. (2019). A study on the effects of glass ceiling organizational commitment on corporate women's turnover intentions. Academy of Strategic Management Journal, 18(2), 1-10.
Tran, T. T. T. (2014). Identifying the existence of the glass ceiling and examining the impact on the participation of female executives in the Vietnamese banking sector (Master's thesis).
