السقف الزجاجي وعلاقته بالاغتراب الوظيفي
DOI:
https://doi.org/10.37375/sujh.v15i2.3666الكلمات المفتاحية:
السقف الزجاجي، الاغتراب الوظيفي، موظفات ديوان بلدية بنغازيالملخص
هدفت هذه الدراسة لمعرفة العلاقة بين السقف الزجاجي والاغتراب الوظيفي لموظفات ديوان بلدية بنغازي، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، ونظراً لصغر حجم مجتمع الدراسة تم استخدام أسلوب المسح الشامل لجمع البيانات، واستخدمت استمارة الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وزعت على مجتمع الدراسة من الموظفات تكونت من (40) موظفة، تم استرجاع (35) استمارة صالحة للتحليل بنسبة استجابة بلغت (87.5%) وبالتالي تم تحليل البيانات على أنها تمثل عينة من المجتمع، وتم تحليل بيانات الدراسة بواسطة برنامج الحزم الإحصائية (SPSS)، توصلت الدراسة لعديد من النتائج كان من أبرزها وجود علاقة معنوية بين ظاهرة السقف الزجاجي والاغتراب الوظيفي لدى موظفات ديوان بلدية بنغازي، كما أوصت الدراسة بما يلي: من الضرورة ضمان احتواء الاناث في ديوان بلدية بنغازي وتدريبهن وتطويرهن من أجل تطوير مهارتهن وقدراتهن حتى يتمكن من انجاز اعمالهن بشكل أفضل. والعمل على تمكين المرأة في مناصب إدارية عليا بديوان بلدية بنغازي، وإتاحة الفرصة لها لكي تبرز في سوق العمل الريادي مثلها مثل الرجل.
المراجع
زناد، سعد واحمد، مصطفى (2018)، "إعداد قيادات الصف الثاني ودوره في تحسين الأداء الوظيفي في المنظمات الحكومية"، إصدارات المنظمة العربية للتنمية الإدارية، القاهرة، الطبعة الأولى.
شبيرة، (2019)، "أثر الاغتراب الوظيفي على أداء العاملين بالمؤسسة"، رسالة ماجستير منشورة، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة محمد خضير-بسكرة، الجزائر.
المغربي، سميحة عبد الرزاق. (2015). مستوى الاغتراب الوظيفي لدى الأكاديميات العاملات في الجامعات الأردنية. رسالة ماجستير، جامعة مؤتة، الأردن.
أبو خيران، أشرف محمد وأبو سمرة، محمود أحمد (2021)، "مستوى الاغتراب الوظيفي لدى معلمي المدارس الحكومية في محافظة الخليل"، مجلة جامعة فلسطين التقنية للأبحاث، 9(2)، 85-114.
بني هاني، ميساء حسن (2020)، "درجة فاعلية الإدارة النسائية في التمكين الإداري ومعوقاتها لدى فروع جامعة حائل من وجهة نظر عضوات هيئة التدريس"، مجلة العلوم التربوية والنفسية، 4(3)، 1-30.
بويس، نور محمد وقبلان، سمر معروف (2021)، "أثر محددات السقف الزجاجي على الأداء الوظيفي للمرأة العاملة"، دراسة ميدانية على العاملين في جامعة دمشق، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، المجلد (6)، العدد (10).
الحاج عبد الملك بن طاهر والناصر، نوف بنت عبد الله (2018)، "إدراك المرأة العاملة لمشكلة السقوف الزجاجية في المملكة العربية السعودية"، دراسة ميدانية على عينة من موظفات الجهاز الحكومي بمدينة الرياض، مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية، العدد (15)، 169-201.
زاوي، صورية وموسى، سهام (2021)،"أثر جودة بيئة العمل على مستوى الاغتراب الوظيفي دراسة حالة مديرية أملاك الدولة لولاية بسكرة، مجلة اقتصاديات شمال افريقيا، الجزائر، المجلد (17) العدد (26).
الشاذلي، فتوح (2012)، "حماية المرأة في قوانين العمل والوظيفة العامة"، المجلس القومي للمرأة، مجلة أبحاث اقتصادية وإدارية، الجزائر، العدد (22)، 247-284.
الصلال، ملاك والشايع، علي صالح (2021)، "مستوى الاغتراب الوظيفي لدى قادة المدارس الثانوية الحكومية في مدينة بريدة، المجلة الدولية للدراسات التربوية والنفسية، فلسطين، المجلد (9)، العدد (2).
الطريف، غادة بنت عبد الرحمن(2014)، "معوقات تمكين المرأة السعودية في سوق العمل"، مجلة مستقبل التربية العربية، القاهرة، 21(88)، 68-98.
الكعبي، سهام مطرش (2017)، "السقف الزجاجي المفهوم والأسباب والاثار"، مجلة الكتاب للعلوم الإنسانية، المجلد (1)، العدد (1)، 173-182.
المسدي، عادل ورضوان، طارق والسعداوي، إيمان (2019)، "أثر عوامل السقف الزجاجي لتولي المرأة المناصب القيادية على دافعيتها نحول العمل"، مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية، مصر، العدد (1)، المجلد (56).
موفق، سهام وهيشر، سميرة (2015)، "المرأة العاملة والمناصب القيادية-دراسة لظاهرة السقف الزجاجي"، مجلة أبحاث اقتصادية وإدارية، الجزائر، العدد (17)، 243-264.
Babic, A. & Hansez, I. (2021, March). The glass ceiling for women managers: Antecedents and consequences for work-family interface and well-being at work Frontiers in Psychology, Article 618250. Retrieved June 5, 2021, from: www.frontiersn.org.
De Alwis, A. C., & Bombuwela, P. M. (2013). Effects of glass ceiling on women career development in private sector organizations–Case of Sri Lanka.
Falah Nodehi, M. (2020). Job Alienation and Its Impact on Teachers' Job Performance and Quality of Life in Shahroud County, Iran (2017-2018). Journal of Occupational Health and Epidemiology, 9(1), 61-67.
Günay, G. Y. (2017). The Relationship among perceived organizational support, Job satisfaction, and alienation: An Empirical Study on Academicians. International Journal of Business and Social Science, 8(1), 96-106.
Joseph, N. A. (2014). Breaking the glass ceiling: A phenomenological study of women leaders in Adventist higher education institutions. Ph.D. thesis in educational administration, Adventist International Institute.
Madhulata. (2016). Existence of glass ceiling and factors affecting women reaching top positions. International Journal of Advanced Research, 4(12), 1448-1460.
Özkoç, A. G. (2016). Job autonomy and work alienation: organizational and occupational identification as a mediator. European Journal of Business and Management, 8(11), 61-73.
Tiwari, M. Mathur, G. & Awasthi, S. (2019). A study on the effects of glass ceiling organizational commitment on corporate women's turnover intentions. Academy of Strategic Management Journal, 18(2), 1-10.
Tran, T. T. T. (2014). Identifying the existence of the glass ceiling and examining the impact on the participation of female executives in the Vietnamese banking sector (Master's thesis).
