Practice of talent management in commercial banks An empirical study on Aljomhoria bank in Benghazi city
DOI:
https://doi.org/10.37375/sujh.v16i1.4089Keywords:
Aljomhoria bank, commercial banks, talent managementAbstract
The study aims to determine the degree of talent management practice in Aljomhoria bank - Benghazi city. For the study purpose, the researcher adopted analytical, statistical method using on a sample of (53) employees, She also utilized a questionnaire as a tool of gathering the basic data. The collected data was analyzed by SPSS software. The study concluded that the level of practicing talent management in Aljomhoria bank was very high following talent maintenance. Subsequently, the level of talent development came second. Finally, the level of talent recruitment came, which was moderate. However, it found out efficient talent management practice, with all its dimensions, at significance level of (.05). The researcher recommends the bank to promote practicing talent management, and make those in charge focus on such management. The bank should also provide talent-related techniques of recruitment and training and address the turnover issue.
References
- أبو زيادة، زكي وجادالله، محمد (2021). واقع ممارسات إدارة المواهب وأثرها في تحقيق التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على الوزارات الفلسطينية في محافظة الضفة الغربية، مجلة جامعة فلسطين التقنية للأبحاث ، 9 (4) 109- 120.
- تقرير ديوان المحاسبة.(2022)، http://audit.gov.ly/
- الجندي، نيفين حسني (2022). أثر إدارة المواهب في أبعاد التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالفروع الرئيسية للبنوك التجارية بمحافظة الإسكندرية. مجلة التجارة والتمويل، (1) 102- 144.
- دره، عمر وآخرون (2022). واقع ممارسة إدارة المواهب وأثرها على إدارة الاحتواء العالي في المؤسسات التعليمية: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس والموظفين الإداريين بجامعات الشمال السوري، مجلة دراسات في الاقتصاد وإدارة الأعمال، 5 (2) 206- 235.
- الزيادي، بسنت عادل(2016). أثر إدارة المواهب على تعزيز القدرات التنافسية للموارد البشرية: دراسة مقارنة بين البنوك التجارية في القطاع العام والقطاع الخاص بمصر، المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة،(3) 9- 79.
- سلمان، حيدر(2018). أثر ممارسات إدارة المواهب على الصمت التنظيمي بالجامعات الحكومية في العراق. [أطروحة دكتوراه غير منشورة ]. كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية ، جامعة آل البيت.
- السلمي، سارة عيد والشماسي، أريج عبد الرحمن (2022). دور إدارة المواهب في تعزيز التميز القيادي: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين بجامعة الملك عبد العزيز بمحافظة جدة، مجلة الدراسات الجامعية للبحوث الشاملة، 7(14) 2666- 2706.
- صالحي، محمد (2020). أثر تطبيق إدارة المواهب في تحقيق إدارة الاحتواء العالي باتصالات الجزائر- جيجل ، مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية ، 6 (1) 123 – 148.
- الطبال، عبدالله أحمد (2017). ممارسات إدارة المواهب البرة ودورها في تحسين أداء العاملين: دراسة ميدانية على بعض الجامعات الحكومية السعودية، مجلة الاستراتيجية والتنمية، 7 (13) 80- 101.
- عارف، محمد عبده (2018). نموذج مقترح لقياس مدى تأثير رأس المال النفسي على إدارة المواهب البشرية: دراسة ميدانية بالتطبيق على شركات الأسمدة والكيمياويات في مصر. مجلة البحوث المالية والتجارية، 19 (3) 105 – 162.
- العبار، بشير (2024). ممارسات إدارة المواهب وأثرها على الأداء المؤسسي: دراسة ميدانية على مديري الإدارات الوسطى بصندوق الضمان الاجتماعي- فرع غرب بنغازي، المؤتمر العلمي التاسع بعنوان الإدارة الحديثة ودورها في تحسين الأداء المؤسسي ، جامعة النجم الساطع ، البريقة.
- العص، محمد(2023). أثر إدارة المواهب في الانتماء التنظيمي: دراسة ميدانية على العاملين في قطاع التدريب والاستشارات في مدينة دمشق. رسالة ماجستير، المعهد العالي لإدارة الأعمال.
- العوامي، محمد والبدري، أيمن (2021). واقع إدارة المواهب في شركات التأمين الليبية: دراسة حالة على شركة ليبيا للتأمين- فرع بنغازي، مجلة أكاديمية الدراسات العليا للبحوث والدراسات العلمية، (3) 1- 20.
- الفرجاني، فاطمة وجبريل، وائل (2020). واقع نظام إدارة المواهب في مؤسسات التعليم العالي التقنية بمدينة درنة من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، مجلة الابتكار والتسويق، 7 (1) 107- 130.
- كسنة، محمد وقهيري ، فاطنة (2017). دور إدارة المواهب في تميز منظمات الأعمال، مجلة الامتياز لبحوث الاقتصاد والإدارة، 1 (1) 132- 147
- المائل، عبد الكريم والتوينسي، تغريد(2024). ممارسات إدارة الموارد البشرية واثرها على التميز المؤسسي من وجهة نظر الموظفين بالهيئة العامة لصندوق التضامن الاجتماعي- فرع سوق الجمعة، المجلة العلمية لكلية الاقتصاد والتجارة ، جامعة المرقب، 5 (9) 252- 272.
- محمود، راغب رمضان (2025). أثر إدارة المواهب على الإبداع الإداري: دراسة ميدانية على العاملين بصندوق الضمان الاجتماعي فرع المرج، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة بنغازي.
- المنزوع، زايد علي (2021). دور إدارة المواهب في تعزيز عملية التعلم التنظيمي: دراسة تطبيقية على المؤسسة العامة للاتصالات اليمنية، مجلة دراسات محاسبية ومالية،(16) 54 200- 217.
- النجار، محمد سمير(2018). أثر إدارة المواهب في تحسين السمعة التنظيمية: دراسة ميدانية على البنوك التجارية الأردنية في مدينة عمان، رسالة ماجستير، جامعة الشرق الأوسط ، عمان.
- Hopkins & Johns.(2014). Talent management is strategic pratner in creating an organizational where JHU is Recognized as the employer of choice &where faculty and staff.
- Thunnissen,Marian(2016).Talent management for what, how and haw well? an empirical exploration of management in practice ,Research Centre for Social Innovation, Vol 38,No 1.
- www.emearldinsight.com142-5455.htm
- www.hopkins&medicine.orghuman resourcetalent management
