واقع ممارسة إدارة المواهب بالمصارف التجارية دراسة ميدانية على مصرف الجمهورية بمدينة بنغازي

- أبو زيادة، زكي وجادالله، محمد (2021). واقع ممارسات إدارة المواهب وأثرها في تحقيق التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على الوزارات الفلسطينية في محافظة الضفة الغربية، مجلة جامعة فلسطين التقنية للأبحاث ، 9 (4) 109- 120.

- تقرير ديوان المحاسبة.(2022)، http://audit.gov.ly/

- الجندي، نيفين حسني (2022). أثر إدارة المواهب في أبعاد التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالفروع الرئيسية للبنوك التجارية بمحافظة الإسكندرية. مجلة التجارة والتمويل، (1) 102- 144.

- دره، عمر وآخرون (2022). واقع ممارسة إدارة المواهب وأثرها على إدارة الاحتواء العالي في المؤسسات التعليمية: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس والموظفين الإداريين بجامعات الشمال السوري، مجلة دراسات في الاقتصاد وإدارة الأعمال، 5 (2) 206- 235.

- الزيادي، بسنت عادل(2016). أثر إدارة المواهب على تعزيز القدرات التنافسية للموارد البشرية: دراسة مقارنة بين البنوك التجارية في القطاع العام والقطاع الخاص بمصر، المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة،(3) 9- 79.

- سلمان، حيدر(2018). أثر ممارسات إدارة المواهب على الصمت التنظيمي بالجامعات الحكومية في العراق. [أطروحة دكتوراه غير منشورة ]. كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية ، جامعة آل البيت.

- السلمي، سارة عيد والشماسي، أريج عبد الرحمن (2022). دور إدارة المواهب في تعزيز التميز القيادي: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين بجامعة الملك عبد العزيز بمحافظة جدة، مجلة الدراسات الجامعية للبحوث الشاملة، 7(14) 2666- 2706.

- صالحي، محمد (2020). أثر تطبيق إدارة المواهب في تحقيق إدارة الاحتواء العالي باتصالات الجزائر- جيجل ، مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية ، 6 (1) 123 – 148.

- الطبال، عبدالله أحمد (2017). ممارسات إدارة المواهب البرة ودورها في تحسين أداء العاملين: دراسة ميدانية على بعض الجامعات الحكومية السعودية، مجلة الاستراتيجية والتنمية، 7 (13) 80- 101.

- عارف، محمد عبده (2018). نموذج مقترح لقياس مدى تأثير رأس المال النفسي على إدارة المواهب البشرية: دراسة ميدانية بالتطبيق على شركات الأسمدة والكيمياويات في مصر. مجلة البحوث المالية والتجارية، 19 (3) 105 – 162.

- العبار، بشير (2024). ممارسات إدارة المواهب وأثرها على الأداء المؤسسي: دراسة ميدانية على مديري الإدارات الوسطى بصندوق الضمان الاجتماعي- فرع غرب بنغازي، المؤتمر العلمي التاسع بعنوان الإدارة الحديثة ودورها في تحسين الأداء المؤسسي ، جامعة النجم الساطع ، البريقة.

- العص، محمد(2023). أثر إدارة المواهب في الانتماء التنظيمي: دراسة ميدانية على العاملين في قطاع التدريب والاستشارات في مدينة دمشق. رسالة ماجستير، المعهد العالي لإدارة الأعمال.

- العوامي، محمد والبدري، أيمن (2021). واقع إدارة المواهب في شركات التأمين الليبية: دراسة حالة على شركة ليبيا للتأمين- فرع بنغازي، مجلة أكاديمية الدراسات العليا للبحوث والدراسات العلمية، (3) 1- 20.

- الفرجاني، فاطمة وجبريل، وائل (2020). واقع نظام إدارة المواهب في مؤسسات التعليم العالي التقنية بمدينة درنة من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، مجلة الابتكار والتسويق، 7 (1) 107- 130.

- كسنة، محمد وقهيري ، فاطنة (2017). دور إدارة المواهب في تميز منظمات الأعمال، مجلة الامتياز لبحوث الاقتصاد والإدارة، 1 (1) 132- 147

- المائل، عبد الكريم والتوينسي، تغريد(2024). ممارسات إدارة الموارد البشرية واثرها على التميز المؤسسي من وجهة نظر الموظفين بالهيئة العامة لصندوق التضامن الاجتماعي- فرع سوق الجمعة، المجلة العلمية لكلية الاقتصاد والتجارة ، جامعة المرقب، 5 (9) 252- 272.

- محمود، راغب رمضان (2025). أثر إدارة المواهب على الإبداع الإداري: دراسة ميدانية على العاملين بصندوق الضمان الاجتماعي فرع المرج، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة بنغازي.

- المنزوع، زايد علي (2021). دور إدارة المواهب في تعزيز عملية التعلم التنظيمي: دراسة تطبيقية على المؤسسة العامة للاتصالات اليمنية، مجلة دراسات محاسبية ومالية،(16) 54 200- 217.

- النجار، محمد سمير(2018). أثر إدارة المواهب في تحسين السمعة التنظيمية: دراسة ميدانية على البنوك التجارية الأردنية في مدينة عمان، رسالة ماجستير، جامعة الشرق الأوسط ، عمان.

- Hopkins & Johns.(2014). Talent management is strategic pratner in creating an organizational where JHU is Recognized as the employer of choice &where faculty and staff.

- Thunnissen,Marian(2016).Talent management for what, how and haw well? an empirical exploration of management in practice ,Research Centre for Social Innovation, Vol 38,No 1.

- www.emearldinsight.com142-5455.htm

- www.hopkins&medicine.orghuman resourcetalent management