The impact of regulatory Genes on Organizational Politicization An Applied Study at the Faculty of aleajilat
DOI:
https://doi.org/10.37375/esj.v8i1.3262Keywords:
Regulatory genes, Organizational politicizationAbstract
The study aimed to identify the effect of regulatory genes on organizational politicization in the Faculty of Economics, Ajilat - University of Zawia, and then determine the effect between regulatory genes in its dimensions (decision-making - organizational structure - incentives - information). The study was designed based on the descriptive analytical approach, and the study community represented the faculty members of the Faculty of Economics, Ajilat - University of Zawia, numbering 143 faculty members, where a questionnaire was designed with three axes (demographic information, dimensions of regulatory genes, and organizational politicization). The study concluded that there is a statistically significant effect of regulatory genes on organizational politicization, and that the dimension of decision-making and organizational structure had a good effect, unlike the dimension of incentives and information, the effect was simple. The study recommended increasing attention to the concept of regulatory genes for organizations and the necessity of reducing the phenomenon of organizational politicization behavior in organizations.
References
المراجع
الغنام، محمد،2023،تأثير الجينات التنظيمية على الرشاقة التنظيمية، دراسة تطبيقية على العاملين بالإدارة المركزية بجمارك دمياط، المعهد العالي للإدارة وتكنولوجيا المعلومات، كفر الشيخ، مجلة راية الدولية للعلوم التجارية، العدد 7، المجلد 2.
العشري، محمد، 2020، العلاقة بين التسييس التنظيمي والإحباط الوظيفي، بالتطبيق على العاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة، المعهد العالي للعلوم التجارية بالمحلة الكبرى، المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية، العدد 2، المجلد 7: 183-212.
العنزي، بندر، 2024، أثر الجينات التنظيمية في دعم الازدهار في العمل دراسة تطبيقية على وزارة الكهرباء والماء بدولة الكويت، كلية التجارة، جامعة مدينة السادات، المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية العدد 2، المجلد 6، 230:258 .
الصقور، مجد، 2018، العلاقة بين ممارسات القيادة الاستراتيجية والجينات التنظيمية، دراسة ميدانية على بعض المنظمات الصناعية في محافظة دمشق، مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية، العدد 1، المجلد 34.
الفتلاوي، ميثاق، محيسن، حسين، 2018، تأثير التسييس التنظيمي في السلوك الاستباقي، دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في معمل اسمنت كربلاء، جامعة كربلاء كلية الإدارة والاقتصاد، قسم إدارة الاعمال، المجلة العراقية للعلوم الإدارية، مجلد 14، العدد 57، 122:150.
البياتي، بشار، الجرجرى، احمد، 2017، التسييس التنظيمي ودورة في استحضار القدرات المنظمية، دراسة حالة لإراء عينة من التدريسين والموظفين في جامعة جيهان الاهلية، أربيل، جامعة الموصل، كلية الإدارة والاقتصاد، الجامعة التقنية الشمالية، الكلية التقنية للإدارة، جامعة تكريت، كلية الإدارة والاقتصاد، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد 4، العدد 40، 48:76.
إسماعيل، محمد، 2020، تأثير الجينات التنظيمية على الثقة التنظيمية، دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات الجامعية بجمهورية مصر، كلية التجارة بورسعيد، مجلة البحوث المالية والتجارية، المجلد 21، العدد4، 546:569.
المالكي، سحر، 2024، دور الجينات التنظيمية في تحسين أداء المدارس الحكومية بالمملكة العربية السعودية على ضوء النموذج الأوربي للتميز (EFQM)، قسم الإدارة التربوية، كلية التربية، جامعة طيبة بالمدينة المنورة، بحوث عربية في مجالات التربية النوعية، العدد 34، ج 2 ،287: 330.
أبو ادريس، علاء 2019،التأثير الوسيط للتسييس التنظيمي على العلاقة بين بعض أبعاد الحوكمة الرشيدة والأداء الوظيفي، دراسة تطبيقية على المستشفيات الحكومية بمدينة الزقازيق، كلية التجارة، جامعة الزقازيق، مجلة الدراسات والبحوث التجارية، كلية التجارة جامعة بنها، العدد 4، المجلد 39.
الحبشي، ناريمان، الهنداوي، محمد، واخرون، 2023، أثر سلوكيات التسييس التنظيمي على تنمية المسار الوظيفي للعاملين بمستشفيات وزارة الصحة بمحافظة دمياط، دراسة لدور بعض المتغيرات الوسيطة، جامعة دمياط، المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية، المجلد 4، العدد2، الجزء 3، ص 436: 487.
النجار، سامر، 2023، الدور الوسيط لسلوكيات التسييس التنظيمي في العلاقة بين الانومية التنظيمية والانحراف التنظيمي، دراسة تحليلية لإراء عينة من الافراد العاملين في مستشفيات جامعة المنصورة بمصر، المملكة العربية السعودية، جامعة الحدود الشمالية، كلية إدارة الاعمال، مجلة المثنى للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد 13، العدد 4، ص 25: 38.
العازمي، مريم (2021)، تأثير التسييس التنظيمي على التوافق المهني لدى معلمة رياض الأطفال بدولة الكويت -دراسة تحليلية، مجلة كلية التربية ببنها، العدد 125، ص 76:102.
المنسي، محمود، (2021)، توسيط الصمت التنظيمي في العلاقة بين إدراك التسييس التنظيمي والاحتراق الوظيفي، دراسة تطبيقية على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية، كلية التجارة، جامعة المنصورة، مصر، مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية، مجلد 58، العدد 1، ص 253: 295.
الكعبي، حسين، (2018)، تأثير التسييس التنظيمي على السلوك الاستباقي من خلال الدور الوسيط للعلاقات الاجتماعية، دراسة تحليلية لإراء عينة من موظفي معمل اسمنت كربلاء، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، قسم الإدارة، جامعة كربلاء.
سعيد، وفاء (2024)، أثر الجينات التنظيمية عبر الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية كمتغير وسيط على تطبيق ممكنات نموذج التميز الأوربي EFQM، دراسة تطبيقية على اتحاد الغرف التجارية بالقاهرة، معهد المستقبل العالي للدراسات التكنولوجية، المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية، كلية التجارة، جامعة دمياط، المجلد 5، العدد 2، الجزء 3.
سليمان، منال، 2023، الجينات التنظيمية وتحقيق التميز المؤسسي لجمعيات تنمية المجتمع، جامعة أسيوط، مجلة دراسات في الخدمة الاجتماعية، العدد 62، الجزء الأول، ص132 .
سعد، بهاء، إبراهيم، شيماء، 2022، الجينات التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الاستراتيجية والتميز المؤسسي، دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة المصرية، الاكاديمية الدولية للهندسة وعلوم الاعلام، المعهد العالي للعلوم الإدارية والتجارة الخارجية، العدد 4، مجلد 23، ص 65.
عيد، ايمن، عزيزة، طارق، 2023، دور الجينات التنظيمية في تحسين مستوى الصحة التنظيمية بالبنوك التجارية المصرية، أكاديمية السادات للعلوم الإدارية، مجلة البحوث الإدارية، المجلد 41، العدد 4، ص 5 .
غايب، حسين، الشيباني، الهام، 2024، دور التسييس التنظيمي في الحد من الصوت الاخلاق للعاملين من خلال الدور الوسيط لمشاعر الإحباط، جامعة كربلاء، كلية الإدارة والاقتصاد، المجلة العراقية للعلوم الإدارية، المجلد 20، العدد 81، ص 125.
محمد، دعاء، 2024، أثر الذكاء التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الجينات التنظيمية والابداع التنظيمي، دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة جنوب الوادي، مجلة البحوث المالية والتجارية، المجلد 25، العدد 1 ، ص 1:41
محمد، دعاء، نورالدين، احمد، أثر الجينات التنظيمية والهوية التنظيمية على سمعة المنظمة: الدور المعدل لاستدامة الأداء دراسة تطبيقية على العاملين بفروع البنك الأهلي المصري، المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية، المجلد 15، العدد 3، ص 5 .
مصطفى، منى، 2023، أثر الجينات التنظيمية على الابداع التنظيمي: تحليل الدور الوسيط للثقة التنظيمية بالتطبيق على العاملين بشركات الادوية، كلية التجارة، جامعة المنصورة، مصر، مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية، المجلد، 60، العدد الأول، ص 275 .
مفتاح، فاطمة، الخريف، سعد، (2024). أساليب اتخاذ القرارات أثناء الأزمات: دراسة ميدانية على عينة من القيادات الإدارية بجامعة الملک سعود في المملكة العربية السعودية، المجلة العربية للإدارة، المجلد 44، العدد 4، ص 68.
- المراجع الأجنبية:
Azudin, A., & Mansor, N. (2018). Management accounting practices of SMEs: The impact of organizational DNA, business potential and operational technology. Asia Pacific Management Review, 23(3), 222-
Khoragsgani,A.& Nosou, & Bahrami, M.(2015) Comparative Study ,Organizational DNA in private companies Terms of tax evasion Based on HONALD AND SILVERMAN’S MODEL, Indian Journal of Fundamental and Applied Life sciences, 5 (54), 1391-1400
