علاقة المتغيرات التنظيمية بالصراع التنظيمي دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين في جامعة سرت

Authors

  • علي مفتاح محمد البريشني كلية الاقتصاد - جامعة سرت
  • علي مفتاح محمد البريشني كلية الاقتصاد - جامعة سرت
  • أحمد علي مسعود البطي كلية الاقتصاد - جامعة سرت

DOI:

https://doi.org/10.37375/esj.v2i1.2009

Keywords:

غموض الدور, نظام الحوافز, السياسات الإدارية, الصراع التنظيمي

Abstract

The development witnessed by the financial departments in the various institutions, companies and public and private bodies in the Arab countries, which coincided with the rapid development of the revolution of information, databases and communications, and the large volume of work resulting from the rapid flow of data related to these sectors, so it is necessary to search for advanced methods , Not expensive or complicated at the same time, to help those departments and financial specialists in monitoring the daily, weekly or monthly work, ... not only to discover errors but also to follow the emergence of any unusual pattern or behavior once it occurs in those financial sectors or fur And the speed with which decisions are made, as well as assisting those concerned with institutions and companies from lenders and creditors.

The aim of this study was to reduce costs by reducing the use of paper during the completion of work, allowing the economic units to accelerate the cycle of operations by reducing the time required to perform operations and make these units more competitive. As well as evaluating the impact of technical factors on reducing the cost of accessing financial information, using OLAP.

In this study, we provide some practical examples of the use of online analytical analysis (OLAP) to monitor accounting systems in some financial departments (stores and revenues) in different institutions and companies that show the immediate change in the behavior of these systems, which helps to detect, Thereby reducing the occurrence of errors or abuses quickly before the preparation of periodic reports. This direct monitoring will be done by using some exploratory data analysis (EDA) tools within the famous MS Excel program, which is available in most Windows operating systems, which will increase workflow efficiency and reduce the cost of tracking accounting systems Markedly.

References

جلده سامر (2009)، " السلوك التنظيمي والنظريات الإدارية الحديثة " ، الطبعة الأولى ، دار أسامة للنشر والتوزيع ، عمان .

أحمد علي وعلي مفتاح (2018) ، " أثر أبعاد التقافة التنظيمية على الصراع التنظيمي – دراسة ميدانية على بعض شركات التأمين العاملة في مدينة طرابلس ، مجلة الدراسات الاقتصادية ، كلية الاقتصاد جامعة سرت .

المدهون اياد إبراهيم خليل (2012) ، " العلاقة بين المناخ التنظيمي والصراع التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة ، رسالة ماجستير في إدارة الأعمال ، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية ، جامعة الأزهر بغزة .

الطلاع سليمان أحمد (2017) ، المتغيرات التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي في جامعات قطاع غزة من وجهة نظر الموظفين الإداريين ، العدد الأول ، المجلد السابع ، مجلة جامعة فلسطين للأبحاث والدراسات .

Anthony Igbokwe (2014), "Is Organizational Conflict healthy for the growth of an Organization ?", Merit Research Journal of Art, Social Science and Humanities, Vol. 2, No. 3.

Robbins S. (2001), "Oragnizational Behavior", 9 th Ed., Prentice Hall International Inc., Upper Saddle River, New Jersey .

Schermerhorn J., Hunt J. and Osborn R. (2000), "Organizational Behavior", 7th Ed., John Wiley & Sons, Inc., New York .

Published

2019-01-01

How to Cite

البريشني ع. م. م., البريشني ع. م. م., & البطي أ. ع. م. (2019). علاقة المتغيرات التنظيمية بالصراع التنظيمي دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين في جامعة سرت. Economic Studies Journal, 2(1), 102–78. https://doi.org/10.37375/esj.v2i1.2009