أثـر الثقافة التنظيمية على إدارة التغيير التنظيمي دراسة تطبيقية على شركة الإسمنت الليبية المساهمة بمدينة بنغازي
DOI:
https://doi.org/10.37375/esj.v5i3.147Keywords:
Organizational Culture, Organizational Change Management, Libyan Cement Company, Benghazi / LibyaAbstract
The study aimed to identify the effect of organizational culture on organizational change management in Libyan Cement Company in Benghazi (Libya) from the employees' point of view. and for achieving the objectives of the study, a case study method was followed. and the primary data were collected for the purposes of this study by using a questionnaire developed by the two researchers based on some previous studies, and the study was conducted on a sample of the employees of the mentioned company, consisting of (168) employee, they were chosen by a simple random method. After conducting the appropriate statistical analysis, the study concluded that the general level of organizational culture among the employees of the company under study was high. It also showed that the general level of organizational change management was high too. The study also showed a statistically significant effect of organizational culture on the organizational change management at a level of significance (1%). It also found a significant effect of each dimension of organizational culture (values, beliefs, norms, and expectations) on organizational change management.
References
- امحمد، عمراني ومداتي، هزروشي، (2018)، الثقافة التنظيمية ودورها في إحداث التغيير التنظيمي في المؤسسة، رسالة ماجستير منشورة، جامعة زيان عاشور: الجلفة.
- بشوع، سعاد، (2019)، واقع التغيير التنظيمي في المنشأة الجزائرية وأفاق تطويرها في ظل اقتصاد المعرفة، دراسة حالة مصنع اسمنت عين توتة، رسالة دكتوراة منشورة، جامعة محمد خيضر: الجزائر.
- بوطبة، نورالهدى، (2016)، إدارة التغيير في مؤسسات التعليم العالي: نحو نموذج مقترح لتنفيذ الاصلاحات الجامعية، رسالة دكتوراة غير منشورة، جامعة باتنة: الجزائر.
- جبابرة، نورالهدى، (2018)، دور إدارة التغيير التنظيمي في تحقيق إدارة الجودة الشاملة في المؤسسة الاقتصادية، رسالة ماجستير منشورة، جامعة أم البواقي: الجزائر.
- جبريل، وائل والشيخي، أحمد، (2020)، أثر الثقافة التنظيمية على التعلم التنظيمي بشركة المدار الجديد بمدينة بنغازي، مجلة اقتصاد المال والأعمال، مجلد (5)، العدد (2)، ص ص 239-264.
- جير ينيرج، جيرالد، رودبرت بارون، (2004)، ادارة السلوك في المنظمات، تعريب: رفاعي محمد رفاعي، إسماعيل على، الرياض: دار المريخ.
- حريم، حسين، (2004)، السلوك التنظيمي: سلوك الأفراد والجماعات في منظمات الأعمال، عمان: دار وائل للنشر والتوزيع.
- حمدات، محمد، (2007)، الإدارة وظائف وقضايا معاصرة، دار الحامد للنشر والتوزيع: عمان.
- الحميدي، تهاني محمد، (2012)، الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالتغيير التنظيمي في مدارس الكويت، رسالة ماجستير منشورة، جامعة الشرق الأوسط: الكويت.
- الربيعي، حاكم محسن والنوري، عبد السلام علي وحسين، صباح عبدالوهاب ،(2017)، إدارة التغيير في الجامعات، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، مجلد (14)، العدد(3)، ص ص 147-163.
- زيوش، أمين، (2015)، دور إدارة المعرفة في نجاح إدارة التغيير بالمؤسسة، رسالة ماجستير منشورة، جامعة خيضر: الجزائر.
- الشيخي، نورية سعد (2003). "القيم الثقافية للمنظمات وعلاقتها بالنمط القيادي"، بنغازي: رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة قاريونس: بنغازي.
- الشيخي، نورية سعد (2017). إطار مقترح للعلاقة بين إدارة التغيير التنظيمي والقدرات التسويقية في شركات الأسمنت الليبية: رسالة دكتوراة غير منشورة، جامعة المنصورة: مصر.
- الطرش، صبرينه، (2019)، إدارة التغيير كمدخل لتحسين أداء المؤسسات الاقتصادية، مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي، العدد(9)، ص ص 26-34.
- الطقز، أبراهيم عزالدين، (2020)، إدارة التغيير والتحديث في المؤسسات الحكومية، المجلة العربية للنشر العلمي، العدد(26)، ص ص 350-369.
- عبد العالي، نشوان محمد، (2018)، الثقافة التنظيمية ودورها في تطبيق نقابة الانحرافات Sigma 6 ، مجلة تنمية الرافدين، مجلد(37)،العدد(119)،ص ص 114-135.
- عبدالرازق، خالدية مصطفى وعباس، سامي أحمد وأحمد، حميد علي، (2019)، الثقافة التنظيمية وتأثيرها في تحديد التوجه الاستراتيجي، المجلة العربية للإدارة، مجلد(39)، العدد(1)، ص ص 151-178.
- عبدالرحمن، يبه و وهيبة، يبة وفاتح، تلية، (2019)، الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية ودورها في إدارة التغيير، رسالة ماجستير منشورة، جامعة حمة لخضر بالوادي: الجزائر.
- عبيدات، ذوقان وعبدالحق، كايد وعدس، عبدالرحمن، (2015)، البحث العلمي: مفهومه وأدواته وأساليبه، الطبعة السابعة عشر، عمّان: دار الفكر.
- عصفور، أمل مصطفى، (2008)، قيم ومعتقدات الأفراد وأثرها على فاعلية التنظيم، منشورات المنظمة العربية للتنمية الإدارية.
- العميان، محمود سلمان، (2004)، السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال، عمان: دار وائل.
- العنزي، يوسف صالح، (2013)، أثر إدارة التغيير في تعزيز فعالية الشركات المساهمة العامة في دولة الكويت، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الشرق الأوسط: الكويت.
- الفرجاني، فاطمة علي، الترهوني، ريما محمد، (2019)، أثر الثقافة التنظيمية على التغيير التنظيمي، مجلة جامعة البحر المتوسط الدولية، العدد(10)، ص ص 48-71.
- قدور، أميرة، (2017)، دور الثقافة التنظيمية في إدارة التغيير، رسالة ماجستير منشورة، جامعة أم البواقي:الجزائر.
- مخدوم، هند كرامة الله، (2021)، دور القيادة الاستراتيجية في إدارة التغيير، مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية، مجلد(29)، العدد(2)، ص ص 153-184.
- المدهون، موسى توفيق والجزراوي، ابراهيم محمد، (1995)، تحليل السلوك التنظيمي سيكولوجياً وإدارياً للعاملين والجمهور، جامعة الإسراء، المركز العربي للخدمات الطلابية، عمّان: الأردن.
- منصور، جريفيلي وسليمان، رقاني، (2019)، دور إدارة التغيير في تعزيز الميزة التنافسية، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة العقيد أحمد دراية: الجزائر.
- مونس، منى خالد، (2020)، أثر القيادة الإستراتيجية في إدارة التغيير التنظيمي، رسالة ماجستير منشورة، جامعة الأقصى: غزة.
- الهيتي، خالد، (2005)، إدارة الموارد البشرية-مدخل استراتيجي، عمان: دار وائل للنشر.
- Araujo, E., Christiananta, B., Ellitan, L., & Otok, B., (2013), Confirmatory factor analysis on strategic leadership, corporate culture, good corporate governance and company performance. Social Sciences and Humanities, 4(4), pp 487-495.
- Burnes, B., & By, R., (2012). Leadership and change: The case for greater ethical clarity. Journal of business ethics, 108(2), pp 239-252.
- Coban, O., Ozdemir, S., & Pisapia, J. (2019). Top Managers' Organizational Change Management Capacity and Their Strategic Leadership Levels at Ministry of National Education (MONE). Eurasian Journal of Educational Research, 81,pp 129-146.
- S, (2011), Patterns of Stories of Organizational Change, Journal of Organizational Change Management, 24(5),pp.593-609.
- Middleton, J., Harvey, S., & Esaki, N. (2015). Transformational leadership and organizational change: how do leaders approach trauma-informed organizational change… twice? Families in Society, 96(3),pp 15 5 -163.
- Obadha, T. , & Deya, J. (2020). Effects of strategic leadership on change management in African Union Regional Standby Force,International Academic Journal of Human Resource and Business Administration, 3(9),pp 166-177.
- Arif, M., Zahid, S., Kashif, U., & Sindhu, M., (2017), Role of leader-member exchange relationship in organizational change management: Mediating role of organizational culture. International Journal of Organizational Leadership, 6,pp 32-41.
- Naveed, R., Jantan, Amer, H., Saidu, Mohammed, B., &Bhatti, S., (2017), The validation of the organizational change construct using confirmatory factor analysis, Congent Business & Management, Vol. 4, (1),PP 154-165.
- Norzailan, Z., Yusof, S. M., & Othman, R. (2016). Developing strategic leadership competencies. Journal of Advanced Management Science Vol. 4, ( 1),PP 79-89.
- Kassem, R; AJMAL, M,&KHAN, M, (2016). The Relationship between Organizational Culture and Business. International Journal of Information Systems in the Service Sector,8(3), pp 8-21.
- Hitt, Michael A. J.Stewart, B., & Lyman, W., (2005). Management, Pearson education, Inc., New York.
- Mohshen, A., Najibuah,N.,& Ebtekar, S.,(2018), The Impact Of Organizational on Employees performance: An Overview, International Journal of Management, 11(8),pp879-888.
- Burn es, B., (2000). Management change,3rd,Hampshire Prentice¬ Hall.
