أثر العدالة التنظيمية على الأغتراب الوظيفي دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة سرت
الكلمات المفتاحية:
العدالة التنظيمية، الأغتراب الوظيفيالملخص
تناولت الدراسة موضوعي العدالة التنظيمية للعاملين و الأغتراب الوظيفي على أساس كونهما من الظواهر التنظيمية التي تتمحور حول المورد البشري وتؤثر في أداء هذا المورد الهام للمنظمة. هدفت الدراسة الى التعرف على أثر العدالة التنظيمية على الأغتراب الوظيفي لديهم ، واستندت إلى فرضية رئيسية هي وجود علاقة تأثير معنوي بين العدالة التنظيمية والأغتراب الوظيفي. جرى اختيار جامعة سرت لإجراء الجانب التحليلي في البحث واختبار فرضياته، حيث اختير رؤساء الأقسام العلمية كمجتمع للدراسة، وبلغ عدد أفراد العينة (63)من مجموع رؤساء الأقسام العلمية. وباعتماد عدد من الأدوات الإحصائية جرى اختبار فرضيات الدراسة.
تمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود مستويات متوسطة من العدالة التنظيمية، وكذلك وجود مستويات متوسطة من الشعور الأغتراب الوظيفي لدى رؤساء الأقسام العلمية، , وأن أثر العدالة التنظيمية على الأغتراب الوظيفي كان دالاً من خلال بعدي العدالة التوزيعية والعدالة الإجرائية وبنسب متفاوتة، وخلصت الدراسة إلى مجمزعة من التوصيات لكيفية تعزيز مستويات العدالة التنظيمية لدى رؤساء الأقسام العلمية في الجامعة وتخفيض مستويات الأغتراب الوظيفي لديهم.
المراجع
• الزهرة ، عيسات فطيمة ، وأحمد جميل ، (2016) ، " العدالة التنظيمية واثرها على التمكين الإداري في المؤسسات الجزائرية ، دراسة استطلاعية على عينة من مؤسسات ولاية البويرة " ، المجلة الجزائرية للعولمة والسياسات الاقتصادية ، العدد 7 ، ص 303-324 .
• عبدالوهاب ، ياسر ، (2017) ، " العدالة التنظيمية وتأثيرها على الرضا الوظيفي وتحسين الأداء ، دراسة حالة البنك المركزي المصري ، الاكاديمية للدراسات الاجتماعية والإنسانية ، مصر ، العدد 18 ، ص 3-15 ,
• الحمداني ، ناهدة إسماعيل ، والصراف ، سجى ندير ، (2012) ، "العلاقة بين بعض المتغيرات الشخصية والشعور بالاغتراب الوظيفي ، دراسة استطلاعية لأراء عينة من معلمي المدارس الابتدائية بمحافظة نينوي " ، مجلة تنمية الرافدين ، المجلد 34 ، العدد 110 .
-Hopkins, S.M& Weathington, B.L.(2006). The relationships between justice perceptions, trust, and employee attiudes in a downsized organization. The Journal of Psychology, Vol. 140 ,No.5, PP.477-498.
Niehoff, B.P.,& Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, Vol. 36 ,No.3, PP.527- 556.
Vandenberghe, F, (2002), Working Out MARX : Mrxism and the end of the work society, Thesis Eleven, No.69, PP.21- 46.
Malhotra N. (4th ed.). (2013). Marketing research, Prentice Hall.
Scheff . T. J., (2007) , Awareness structures : Conceptulalizing alieration / Solidarity, Research Available from : www.Humiliation studies.org .
Gregory lee Carter,(2014) Aliention in cap italism: red is covering fulfillment, university of NEW Tampshiresholars repository.
William C, S. (2000). Gilt and alienation: the role of religious strain in depression and sociality. Journal of Clinical Psychology, Vol. 56, PP: 1481- 1496.
Banaai, M., Reisel, W., & Probst, T. (2004) A Managerial and Personal Control Model: Predictions of Work Alienation and Organizational Commitment In Hungary. Journal Of International Management.Vol. 10, PP:375-392.
Karriker J. H. & Williams M.L. 2009 " organizational justice and organizational citizen ship behavior: Amediatedmultifoci model" ، Journal of management vol، 35، No . 1، pp: 112-135 .
Byars, I.L. & Lestive W.R. (2007). Human Resource Manajement 5th Ed. NY: Irwin McGraw- HiII, Inc.325.
Nasurdin, A& Khuan, S., (0007), Organizational justice As An Antecedent of Job performance, Gad Jan Mada international Journal of Business, Vol (4) ,No (2) pp 230- 242.
Nelson, Lindsay and O'Donohue, Wayne, 2006, Alienation psychology ande Human
Rosouyce Management, Refereed paper proceeding of the 2nd Australian
