أثر الثقافة التنظيمية على التشارك المعرفي في الجامعة الجزائرية مقاربة باستخدام نماذج المعادلات البنائية
الكلمات المفتاحية:
knowledge sharing، orientation of individuals، team orientation، organizational culture، organizational memoryالملخص
تهدف الدراسة إلى إبراز أثر الثقافة التنظيمية على تعزيز التشارك المعرفي على مستوى جامعة طاهري محمد بشار، وقد استخدمت الدراسة المنهج التجريبي من خلال التطرق لتأصيل النظري لكل من الثقافة التنظيمية كالتشاركؾ المعرفي كمراجعة الدراسات السابقة، وبالاستعانة ببرنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) ,برنامج تحليل العزوم الإحصائية (Amos) طريقة الاحتمالات الكبرى تم تحليل استجابات عينة ضمت 172 مفردة من مجتمع الدراسة البالغ 764 من أعضاء هيئة التدريس المنتمون إلى الكليات الثمانية بالجامعة، وقد خلصت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن الثقافة التنظيمية تفسر %68 من التشاركؾ المعرفي، كما أن تنامي الثقافة التنظيمية ب %1 يعزز التشاركؾ المعرفي ب %0.82 ، مما يدعو إدارة جامعة طاهري محمد بشار إلى العمل على تنمية روح الفريق بين أعضاء هيئة التدريس الشيء الذي يعزز التشارك المعرفي.
المراجع
Al-Alawi, A. I., Al-Marzoogi, N. Y., & Mohammed, Y. F. (2007). Organizational culture and knowledge sharing: critical success factors. Journal of Knowledge Management , 11 (2), 22-42.
- Brynjolfsson, E., & Kahin, B. (2000). Understanding the Digital Economy. Library of Congress Cataloging-in-Publication Data.
- Campbell, M. J. (2009). Identification of Organizational Cultural Factors That Impact Knowledge Sharing. University of Oregon.
- Chandler, A. D. (1962). Strategy and Structure. Cambridge: Mitt Press.
- Eric W., M., & Alison, D. (2010). The influence of organizational culture on job satisfaction and intention to leave. (ELSEVIER, Éd.) Sport Management Review , 13 (2), 106-117.
- Glueck, W., & Jauch, L. (1984). Business Policy and Strategic Management (4th edition ed.). Auckland: Mc Grow-Hill book.
- Islam, Z. M., Hasan, I., Ahmed, S. U., & Ahmed, S. M. (2011). Organizational Culture and Knowledge Sharing: Empirical Evidence from Service Organizations. African Journal of Business Management , 5 (14), 5900-5909.
- Jamshed, S., Nazri, M., & Abu Bakar, R. (2018). The effect of knowledge sharing on team performance through les of team culture. Oman Chapter of Arabian Jiurnal of Business and Management Review , 7, 64-80.
- KLINE, R. B. (2016). Principles and Practice of Structural Equation Modeling (éd. Fourth Edition). New York: The Guilford Press.
Mintzberg, H. (1987, Oct 1). The Strategy Concept I: Five Ps for Strategy. California Management Review , pp. 11-24.
- Nya, L. T., Ying, H. L., Tuan, H. N., & Ying, S. L. (2010). Motivational Factors in Influencing Knowledge Sharing Among Banks. International Research Journal of Finance and Economics (44), 188.
- Raid, A.-A. (2011). The impact of organizational culture on knowledge Sharing: The context of Jordan's Phosphate Mines Company. International Research Journal of Finance and Economics , 63, 216-228.
- Rue, L., & Holland, P. (1989). Strategic Management: Concepts and experience. Singapore: Mc Grow-Hill book Co.
- Schein, E. H. (2000). Sens and nonsense about culture and climate. (C. S. Thousand Oaks, Éd.) Handbook of Organizational Culture and Climate , 23-30.
- Zimmerman, W., & Tregoe, B. (1980). Top Management Strategy: What is and How to make it work. Kepner- T
