استراتيجية الموارد البشرية وأثرها في تحقيق التنمية المستدامة دراسة تطبيقية على المركز النوعي للتدريب على الصناعات النفطية بالزاوية
الكلمات المفتاحية:
استراتيجيات الموارد البشرية، التنمية المستدامةالملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور استراتيجية الموارد البشرية بأبعدها (الاستقطاب، التعيين، التدريب، الحوافز، الامن والسلامة) في تحقيق التنمية المستدامة بالمركز النوعي للتدريب على الصناعات النفطية بالزاوية ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم تطوير استبانة خاصة لذلك وتوزيعها على عينة عشوائية بسيطة قدرها ( 60 ) مفردة من العاملين بالمركز النوعي قيد الدراسة، وتم معالجتها باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) ، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجيات الموارد البشرية بأبعادها المختلفة وهي (الاستقطاب، التعيين، التدريب، الحوافز، الامن والسلامة) في تحقيق التنمية المستدامة في المركز النوعي للتدريب على الصناعات النفطية بالزاوية، وأن مستوى التنمية المستدامة لدى المركز النوعي للصناعات النفطية قيد الدراسة ما بين (1.769) – ( 4.212)، وجميعها تشير إلى أن مستوى التنمية المستدامة هو بدرجة متوسطة .
المراجع
المراجع :
الكتب
التميمي، محمد كريم، (2017 ) أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على التجديد الاستراتيجي: دراسة ميدانية في البنوك التجارية الأردنية، كلية الاعمال جامعة الشرق الأوسط .
حسين، كريم سالم ، (2018) نحو رؤية استراتيجية للتنمية المستدامة لعام 2030 في العراق، مركز البيان للدراسات والتخطيط، بغداد .
الزبيدي، غني دحام، الزبيدي، ناظم جواد، عباس، حسين وليد (2016) ، إدارة الموارد البشرية مفاهيم وتوجهات معاصرة ، الطبعة الاولى، دار الحامد للنشر والتوزيع ، عمان الاردن .
العزاوي، نجم عبدالله، ،جواد، عباس حسين ( 2010) تطور إدارة الموارد البشرية ، دار اليازوري للنشر والتوزيع ،عمان الأردن .
النصر، مدحت ، محمد، ياسمين مدحت (2017) التنمية المستدامة مفهومها –أبعادها - مؤشراتها، المجموعة العربية للتدريب والنشر ، الطبعة الأولى ، مدينة نصر القاهرة، مصر
الرسائل العلمية والمجلات
جاسم، حيدر جبار (2108) ، تأثير مبادئ إدارة الجودة الشاملة في تحقيق التنمية المستدامة دراسة استطلاعية تحليلية في جامعة كربلاء، رسالة ماجستير بكلية التقنية الإدارية ، بغداد .
حمدان، خولة حسين (2021) برنامج مقترح لتحقيق التنمية المستدامة، مجلة جامعة بابل للعلوم الصرفة التطبيقية والعلوم الهندسية ، المجلد (26) العدد2، ص 98-117 .
سلمان، فراس حسن، (2021) دور القيادة التشاركية في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية دراسة تطبيقية على جامعة تكريت، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية المجلد 17،العدد 56، 328- 343 .
العبيدي، نور علي ،(2022 ) دور التخطيط الاستراتيجي في تحقيق التنمية المستدامة دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة الموصل ، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية ،المجلد 18،العدد 57، 510-533 .
علي، أيمن حسن ( 2022 ) ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ودورها في تحقيق التنمية المستدامة دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية في مدينة السادات، مجلة الدراسات المالية والتجارية، العدد الأول ،220-273 .
فياض، مجيد حميد (2011) أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحقيق النجاح الاستراتيجي، دراسة ميدانية في وزارة النقل رسالة ماجستير غير منشورة ، كلية الاقتصاد جامعة بغداد .
كافي، مصطفى يوسف، (2014) إدارة الموارد البشرية من منظور إداري- تنموي- تكنولوجي- عولمي، دار الرواد، مكتبة المجمع العربي للنشر والتوزيع .
محمد، بشرى هاشم ،حمود ، محمد عبادي (2021) المورد البشري الاخضر وتأثيره في تحقيق التنمية المستدامة على وفق المواصفة القياسية الدولية ( ISO 20121: 2012 ( دراسة حالة في مركز امراض وزرع الكلى ،دائرة مدينة الطب، مجلة كلية مدينة العلم ، المجلد 13 العدد 1 ، 98-117 .
محمد، فاضل عبد العباس (2022) الاثار الاقتصادية للطاقة وعلاقتها بالتنمية المستدامة في العراق، مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية، عدد خاص بمؤتمر، 190-210 .
منير ، دريدي (2010) استراتيجية إدارة الموارد البشرية في المؤسسة العمومية الجزائرية ،دراسة ميدانية بالمديرية الجهوية لنقل الكهرباء ، سونلغار، عنابة الجزائر.
موسى، هند راجح، الصرايرة، أكثم ( 2021) استراتيجية إدارة الموارد البشرية وأثرها في رفع مستوى الإنتاجية في المنظمات الصناعية : دراسة حالة لشركة مجمع الشرق الأوسط للصناعات الهندسية،المجلة العربية للإدارة ، مجلد 41، ،العدد الأول .
ولي، احلام إبراهيم، حميد ،شكور مجيد (2021 )، ممارسات إدارة الموارد البشرية ودورها في التجديد الاستراتيجي بحث تحليلي لآراء مديري عينة من المستشفيات الخاصة في مدينة أربيل، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد 71 ، العدد 55 ج2 ، 194-213 .
المراجع الأجنبية
Bombiak, E. & Kluska, A (2018). Green Human Resource Management as a Tool for the Sustainable Development of Enterprises: Polish Young Company Experience, Sustainability, 10,1739; doi:10.3390/su10061739.
Findikli, M.A.,Yozgat , V., and Rofcanin, Y.,(2015),” Examining Organizational Innovation and Knowledge Management Capacity The Central Role of Strategic Human Resources,” Practices Procedia – Social and Behavioral Sciences, No(181).
