The Impact of Transformational Leadership On Organizational Innovation In Private Health Centers Of Zawia City
DOI:
https://doi.org/10.37375/esj.v7i1.2709Keywords:
Transformational Leadership, Organizational Innovation, and Private Health CentersAbstract
This study aimed to identify the impact of transformational leadership on organizational innovation in private health centers of Zawia city. In order to achieve the objectives of the study, the study followed the descriptive analytical method, where the study used a questionnaire to collect data, the questionnaire have been distributed to (140) employees who working in private health centers of Zawia city, and the collected questionnaire were (133), representing (94%). A valid statistical analysis form and analysis of the study data was used e-Computer and use a statistical program from the software package contained in SPSS and according to percentages and averages arithmetic and standard multiple regression analysis and One-way analysis of variance, the study have reached many results, the most important of these results are the level of dimensions of transformational leadership in private health centers of Zawia city were average, and the level of organizational innovation were average, and there is a statistically a significant effect between dimensions of transformational leadership and organizational innovation (Adoption Innovation and Innovation Abilities) in private health centers of Zawia city, in the light of these results which the study reached, the study presented a number of recommendations
References
أولا: المراجع العربية
.العامري، أحمد عن سالم، (2012) " ،السلوك القيادي التحويلي وسلوك المواطنة التنظيمية في الاجهزة الحكومية السعودية"، المجلة العربية للعلوم الادارية، المجلد (9), العدد (1) , ص ص 19- 39.
.طاهر محسن ألغالبي والسيد وائل محمد (2010) سلوكيات القيادة التحويلية وأثرها قي الإبداع التنظيمي: دراسة تطبيقية في قطاع الاتصالات الأردنية . مجلة دراسات إدارية المجلد(3), العدد(6), كانون الاول, ص ص: 150 – 183 .
أرباب, نهى عثمام (2022), أثر القيادة التحويلية على اداء العاملين, دراسة حالة شركة كوفتي السودان, المجلة العربية للتشر العلمي المجلد(2), العدد (45), تموز 2022 .
-الهلالي ، الشربيني، (2001) " استخدام نظريتي القيادة التحويلية والقيادة االجرائية في بعض الكليات الجامعية/ دراسة ميدانية" بحث منشور في مجلة مستقبل التربية العربية ، العدد (21)، ص: 19.
اماني عبدالعاطي عمر الشيخ محسن محمد قسم الله علي, (2020), أثر القيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي بالتطبيق على المصارف السودانية, مجلة علمية محكمة تصدر عن الأكاديمية الأمريكية العربية للعلوم والتكنولوجي, المجلد (1), العدد (39), ص ص: 92 -77.
باي, ديم (2012) ،القيادة في المنظمات غير الربحية،مكتبة الملك فهد الوطنية للنشر و التوزيع ، الرياض ،السعودية .
جودة ، عدلي رامي ، (2002) " ، الإبداع في ظل الظروف الاستثنائية " ، بحث منشور ، مجلة كلية الدارة والاقتصاد ، الجامعة المستنصرية ، العدد (38) ، ص87.:
الحسيني، بشرى عباس محمد ، (2007) " ،عملية التعلم المنظمي واثرها في االبداع المنظمي – دراسة استطالعية في كليات الصيدلة/ بغداد" رسالة ماجستير غير منشورة ، كلية الدارة والاقتصاد الجامعة المستنصرية ، ص: 26
حورية ، علي شريف ويوسف ، علي شريف،2019" ،دور القيادة التحويلية في تحقيق االبداع االداري"، بحث منشور، مجلة العلوم االقتصادية والتيسير والعلوم التجارية، المجلد (12) ، العدد (1 ), ص ص:525-539.
خليل عبد الرحمان المعايضة ، محمد عبد السلام البواليز (2000 ) ، الموهبة و التفوق ، دار الفكر ، الأردن .
خيضر كاظم حمود الفريحات(2009)، السلوك التنظيمي ( مفاهيم معاصرة ) ، إثراء للنشر و التوزيع ، الأردن .
-راوية حسن (2001) ، السلوك التنظيمي في المنظمات ، الدار الجامعية ، الإسكندرية ، مصر .
الرشيدي، علي ضبيان شلال. 2018. القيادة التحويلية و علاقتها بالإبداع التنظيمي لدى عمداء و رؤساء الأقسام بالجامعات الحكومية و الأهلية بمدينة الرياض. المجلة العربية للدراسات الأمنية،المجلد. (33)، العدد. (71)، ص ص. 3-39.
سرور, بادية وقاطبي, على (2022), القيادة التحويلية وعلاقتها بالإبداع الإداري من وجهة نظر العاملين في مدرسة الزهراء في بيروت, مجلة وميض الفكر, العدد (7), ايلول 2020. ص ص 207-228.
الشهري، وليد بن راشد. (2023). تأثير القيادة وأبعادها على الولاء التنظيمي لأعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية: التأثير المثالي، رعاية الأفراد، التحفيز العقلي، الحفز اإللهامي. مجلة العربية لـإدارة, المجلد (43), العدد ( 1), ص: .257-
الشيخ, اماني و على, محسن, (2020), أثر القيادة التحويلية على الابداع التنظيمي بالتطبيق على المصارف السودانية, مجلة الاكاديمية الامريكية العربية للعلوم والتكنولوجيا, المجلد (1) العدد (39) ص ص 77-92.
صباح بنت عبدالله و رزان فريد متولي, (2018), الصومالي أثر القيادة التحويلية على تمكين و إبداع الموظفين الاداريين في مؤسسات التعليم العالي - دراسة تطبيقية على الموظفين الاداريين في جامعة امللك عبد العزيز بالمملكة العربية السعودية , جلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية العدد (9), المجلد (2), ص ص: . 2522-3372
العامري ، احمد سالم ، (2002), السلوك القيادي التحويلي وسلوك المواطنة التنظيمية في الاجهزة الحكومية السعودية , بحث منشور في المجلة العربية للعلوم الادارية ، المجلد (9) ،العدد (1)، ص ص: 19-34.
العامري، أحمد عن سالم، (2002), القياد التحويلية في المؤسسات العاملة : دراسة استطلاعية لأراء الموظفين"، مجلة جامعة الملك سعود، عمادة البحث العلمي.
العامري، صالح مهدي والغالي، طاهر محسن ،(2007)"، ادارة الأعمال دار وائل للنشر والتوزيع ، عمان ، ص:410.
عبد المحسن عبد المحسن جودة , صفاء احمد الشربيني, رحاب عادل محمد العراقي (2016) اثر القيادة التحويلية على الابداع التنظيمي بالتطبيق على شرکة شمال الدلتا لتوزيع الکهرباء, المجلة المصرية للدراسات التجارية, المجلد (40)، العدد (4), ص ص: 1077-1101.
عبدالعزيز, بوبنديرة, (2017), القيادة التحويلية وٕعلاقتها بالإبداع التنظيمي, مجلة ابحاث نفسية وتربوية, العدد (10), مجلد (ج), ص ص, 311-338.
العبيدي, بشــــــار حممد خليل، العزاوي ســــــحر محمد كريم ( 2010 ), الابداع التنظيمي واثره في تحســين جودة المنتج، دراســة تحليلية لاراء عينة من العاملين في الشــركة العامة للصــناعات الكهربائية، جملة الإدارة الاقتصاد. العدد 21.
العتيبي, سعد بن مرزوق (2016), أثر القيادة التحويلية على تمكين النفسي لدى العاملين في شركات القطاع الخاص بمدينة الرياض, مجلة العربية للإدارة, مجلد (36), عدد (1), يونيو 2016.
العتيبي, سعد بن مرزوق (2016), أثر القيادة التحويلية على التمكين النفسي * لدى العاملين في شركات القطاع الخاص بمدينة الرياض, المجلة العربية للإدارة, مجلد (63)، عدد (1) - يونيو (حزيران) 2016 .
عفاف حسن هادي الساعاتي و محمود عايد حسن المسارّي (2015), أثر سمات القيادة التحويلية في تطبيق ادارة الجودة الشاملة: بحث تطبيقي في الشركة العامة لمنتوجات الالبان, مجلة جامعة بابل – العلوم الصرفة والتطبيقية, العدد (3), المجلد (23).
عفاف, حسن هادي الساعاتي و محمود عايد حسن المسارّي (2015), أثر سمات القيادة التحويلية في تطبيق ادارة الجودة الشاملة: بحث تطبيقي في الشركة العامة لمنتوجات الالبان, مجلة جامعة بابل للعلوم التطبيقية, العدد (3), المجلد (23).
علي فاضل فوزي (2022), أبعاد القيادة التحويلية وعلاقتها بالإبداع المنظمي ) دراسة تحليلية يف احدى شركات القطاع الصناعي(,مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة, العدد (68) – نيسان 2022.
علي، كمال الدين حسن (2011)، القيادة التحويلية وعلاقتها بمستوى الإبداع الإداري مجلة البحوث المالية والتجارية، العدد (2)
عموده, عبيد حسين أفراح رحيم عيدان (2021), دور الابداع التنظيمي في تحقيق ريادة الاعمال دراسة تحليلية في شركة أمنية للاتصالات فرعي كربلاء بابل, مجلة أهل البيت العدد: (29): ص725.
فكرية, عبدالفتاح اساعيل عجينة و رانيا حممد بهاء الدين بدرالدين, (2021), دور القيادة التحويلية فى تنمية الابداع التنظيمى فى شركات السياحة المصرية, مجلة كلية السياحة والفنادق – العدد (9) –يونيو 2021.
فکرية عبد الفتاح اسماعيل عجينة و رانيا محمد بهاء الدين بدرالديندور, (2021), القيادة التحويلية فى تنمية الإبداع التنظيمى فى شرکات السياحة المصرية, مجلة کلية السياحة والفنادق. جامعة المنصورة, , المجلد (9), العدد (9), ص ص 230-274.
فوزي, علي فاضل (2022) ابعاد القيادة التحويلية وعالقتها باألبداع املنظمي ) دراسة تحليلية احدى شركات القطاع الصناعي, مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة, العدد (68), نيسان 2022 .
قاسم, صبيحة و احمد حمید على (2011), متطلبات تحقيق الفاعلية التنظيمية في أطار إدارة الإبداع التنظيمي لمنظمات الأعمال, دراسة تطبیقیة في وزارة الصناعة والمعادن, مجلة تكریت للعلوم الإداریة والاقتصادیة , المجلد (7), العدد (21).
قنديل ، علاء سعيد ، (2010) " ،القيادة الادارية وإدارة الابتكار"، دار الفكر للنشر، عمان ، ص: 61.
القيسي،فاضل حمد والطائي،علي حسون، (2013) الادارة الاستراتيجية (نظريات-مداخل-امثلة وقضايا معاصرة) ،دار صفاء للنشر والتوزيع،عمان،الاردن.
كروش, محمد الأمين . لحرش الطاهر .(2020), دور الابداع التنظيمي في تحقيق أداء متميز للمؤسسة على ضوء النموذج الأوروبي لإدارة التميز, مجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية, المجلد (8), العدد (4), ص ص. 14-26.
كريم ، احمد حميد، 2012 " ،تأثير الابداع المنظمي في تحقيق الميزة التنافسية – بحث تحليلي لعينة في المصارف التجارية العراقية"، بحث منشور ، مجلة الدارة والاقتصاد ، العدد (91) ، ص ص:219 -237
محمد الصيرفي (2008 ) ، إدارة الأفكار ، مؤسسة حورس الدولية للنشر ، مصر .
محمد, عواد الزيادات (2008) ، إتجاهات معاصرة في إدارة المعرفة ، دار الصفاء للنشر ، الأردن .
محمود, عبد الرحمن الشنطي، (2016) أثر ممارسة أساليب القيادة التحويلية في جودة الحياة الوظيفية، دراسة تطبيقية على وزارة الصحة الفلسطينية، المجلة الأردنية في إدارة الأعمال, المجلد (12)، العدد (1)، ص ص. 31-57، 27.
مغازي, شيماء رشاد حداد والبحيري هشام محمد صبري, (2023), تأثير القيادة التحويلية على سلوك العمل المبتكر: الدور الوسيط لصياغة الوظيفة , دراسة تطبيقية على البنوك التجارية العاملة في مصر, مجلة البحوث الإدارية, المجلد (41)، العدد (3)، يوليو 2023.
نعـيم , بن علي البيـــحاني وبسام بن أحمد بالخير, (2024) القيادة التحويلية وأثرها على أداء المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة العربية السعودية, مجلة العربية للإدارة ، المجلد (45) ،العدد (3).
نواف, نهار سليم طبيشات (2020) دور الإبداع التنظيمي في تطويـر المؤسسات العامة المستقلة في المملكة الأردنية الهاشمية, المجلة العربية للإدارة، المجلد (40) ،عدد (3)- سبتمبر (أيلول) 2020.
هيثم ,الجندي (2009)، دور الإبداع و تكنولوجيا المعلومات في الإدارة الإستراتيجية ، دار صفاء للنشر و التوزيع ، الأردن .
ثانيا: المراجع الأجنبية
Afsar, B., Badir, Y.F. and Bin Saeed, B. (2014), “Transformational leadership and innovative work behavior”, Industrial Management and Data Systems, Vol. (114), No. (8), pp: 1270-1300.
Al Harbi, J.A., Alarifi, S. and Mosbah, A. (2019), "Transformation leadership and creativity: Effects of employees pyschological empowerment and intrinsic motivation", Personnel Review, Vol. (48), No.
(5), pp. 1082-1099.
Alshekaili, S, A., and Boerhannoeddin, Ali. (2011) , " Human capital approach towards enhancing innovation performance in Omani industrial firms: The role of knowledge management ", Progress in Business Innovation & Technology Management , Vol. (20), No.(1), pp:.23-33.
Aryee, S., Walumbwa, F.O., Zhou, Q. and Hartnell, C.A. (2012), “Transformational leadership, innovative behavior, and task performance: test of mediation and moderation processes”, Human Performance, Vol. (25) No. (1), pp: 1-25.
Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance beyond Expectations. New York, NY: The Free Press.
Bass, B. M. (1997), “Does the Transactional-transformational Leadership Paradigm Transcend Organizational and National Boundaries”, American Psychologist, Vol. (52), No. (2), pp: 130-9.
Bass, B. M. and Avolio, B. J., (1997). Full Range Leadership Development: Manual for the Multifactor Leadership Questionnaire. Palo Alto, CA: Mindgarden.
Bass, B.M. and Avolio, B.J. (1995), Multifactor Leadership Questionnaire for Research, Mind Garden, Menlo Park, CA.
Bass, B.M. and Riggio, R.E. (2006), Transformational Leadership, Lawrence Erlbaum Associates, New Jersey.
Bass, B.M., Avolio, B.J., Jung, D.I. and Berson, Y. (2003), “Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership”, Journal of Applied Psychology, Vol. (88). No. (2), pp. 207-218.
Bass, B.M.,(1999), "Two Decades of Research and Development in Transformational Leadership", European Journal of work and organizational psychology, Vol. (8),No.(1),pp:9-30
Boerner, S., Eisenbeiss, S.A. and Griesser, D. (2007), “Follower behaviour and organisational performance: the impact of transformational leaders”, Journal of Leadership and Organizational Studies, Vol. (13), No. (3), pp. 15-26.
Bono, J.E. and Judge, T.A. (2003), “Self-concordance at work: toward understanding the motivational effects of transformational leaders”, Academy of Management Journal, Vol. (46), No. (5), pp. 554-571.
Buil, I., Martınez, E. and Matute, J. (2019), “Transformational leadership and employee performance: the role of identification, engagement and proactive personality”, International Journal of Hospitality Management, Vol. (77), pp. 64-75.
Burns, J. M. (1978), Leadership. New York, NY: Harper and Row.
Burns, J., Leadmhip. New York: Harper & RowBurris, E. R., Detert, J. R., and Chiaburu, D. S. (1978). Quitting before leaving: the mediating effects of psychological attachment and detachment on voice. J. Appl. Psychol. Vol. (93), No. (4), pp 912–922.
Chang, T. (2012), Market Orientation and Innovativeness: The Role of Management Leadership, Business and Marketing Management ,(29), pp.6-10.
Chang, T., (2012)," Market Orientation and Innovativeness: The Role of Management Leadership", Business and Marketing Management , (29), pp.6-10.
Chares, W .Hill and Gareth, R.Jone, (2001)," Strategic Management Teory ,An Intenerated Approach , 5th , New York , p:130
Chen, L., Zheng, W., Yang, B., Bai, S. (2016). Transformational leadership, social capital and organizational innovation. Leadership & Organization Development Journal, Vol , (37) No. (7), pp 843-859.
Cheung M F.Y., Wong C, (2011) "Transformational leadership, leader support, and employee creativity", Leadership & Organization Development Journal, Vol. (32), No (7), pp.656-672.
Chuang, Li-Min, Liu, Chun-Chu, Tsai, Wen-Chia, and Huang, Chien-min (2010), "Towards an analytical framework of organizational innovation in the service industry", African Journal of Business Management , Vol (4), No (5), pp. 790-799.
Daniela B, T,. (2012), Transformational Leadership : Exploring its Functionality, thesis of doctorat, University of Buchbinderei, Germany, 2012, p5.
Dubinsky, A.J., Yammarino, F.J., Jolson, M.A. and Spangler, W.D. (1995), “Transformational leadership: an initial investigation in sales management”, Journal of Personal Selling and Sales Management, Vol. (15), No. (2), pp. 17-29.
Dvir, T.; D. Eden; B. J. Avolio and Shamir, B,. (2002). “Impact of Transformational Leadership onFollower Development and Performance: A Field Experiment”, Academy of Management Journal, Vol.(45), No (3), pp.735-744.
Elkins T, Keller RT. (2003), Leadership in research and development organizations: a literature review and conceptual framework. Leadership Quarterly; Vol (14), pp 587–606.
Garcia-Morales, V.J., Jimenez-Barrionuevo, M. M. and Gutierrez-Gutierrez, L. (2012), “Transformational leadership influence on organizational performance through organizational learning and innovation”, Journal of Business Research, Vol. (65), No. (7), pp. 1040-1050.
Gill, A.S., Flaschner, A.B. and Shacha, M. (2006), “Mitigating stress and burnout by implementing transformational-leadership”, International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol. (18) No.( 6), pp. 469-481.
Goodwin, V.L., Wofford, J.C. and Whittington, J.L. (2001), “A theoretical and empirical extension to the transformational leadership construct”, Journal of Organizational Behaviour, Vol. (22). No. (7), pp. 759-774.
Groselj M, Cerne, M, Penger, S, and Grah, Barbara, (2020). Authentic and transformational leadership and innovative work behaviour: the moderating role of psychological empowerment, European Journal of Innovation Management, Vol. (24) No. (3), pp. 677-706.
Gumusluoglu, L, and Ilsev, A. (2009), Transformational leadership, creativity, and organizational innovation, Journal of Business Research, Vol (62), pp.461–473.
Hilary, D. and Elspeth, M.,(2003),"Emotional intelligence and transformational Leadership in retailing", Leadership and Organizational Development Journal, Vol.(24),No.(6),pp:309-317.
Jeevan Jyoti M, D ,. (2015),"The impact of transformational leadership on employee creativity: the role of learning orientation", Journal of Asia Business Studies, Vol. (9), No (1), pp. 78 – 98.
Jimenez, D, and Valle, R,. (2011) , " Innovation, organizational learning, and performance " , Journal of Business Research , Vol (64), PP.408-417.
Jones, G,. (1998), “Organizational Theory”, 2nd ed., Publishing Company Inc., U.S.A.
Jung DI, Chow C, and Wu A. (2003), The role of transformational leadership in enhancing organizational innovation: hypotheses and some preliminary findings. Leadership Quarterly; Vol (14), pp:525–44.
Kark, R; Shamir, B and Chen, G,. (2003), “The Two Faces of Transformational Leadership: Empowerment and Dependency”, Journal of Applied Psychology, Vol. (88), No.(2): 246-255.
Khan, N.A. and Khan, A.N. (2019), “What followers are saying about transformational leaders fostering employee innovation via organizational learning, knowledge sharing and social media use in public organizations?”, Government Information Quarterly, Vol. (36), No. (4).
Khan, R., Rehman, A.U., & Fatima, A. (2009). Transformational leadership and organizational innovation: Moderated by organizational size. African Journal of Business Management, Vol (3) , No (11), 678-684.
Lee, Y.D., and Jung, G. (2006). Leadership style and innovation ability: An empirical study of taiwanese wire and cable companies. The journal of American Academy of Business, Vol. (9), No (2), pp:218-222.
Liao , S, and Wu, C,. (2010) , " System perspective of knowledge management, organizational learning, and organizational innovation " , Expert Systems with Applications, Vol, ( 37), pp.: 1096–1103.
Mahmood, M., Uddin, M. A., and Fan, L. (2019). The influence of transformational leadership on employees’ creative process engagement: a multi-level analysis. Manag. Decis. Vol (57), pp:741–764.
Majumdar, B. and Ray, A. (2011), “Transformational leadership and innovative work behavior”, Journal of the Indian Academy of Applied Psychology, Vol. (37), No. (1), pp:140-148.
Malik, M.Y., & Awan, A.W. (2016). Impact of Transformational Leadership on organizational innovation: Telecommunication sector of Pakistan, Vol , (6), No (2).
Masi, R.J. and Cooke, R.A. (2000), “Effects of transformational leadership on subordinate motivation, empowering norms, and organizational productivity”, International Journal of Organizational Analysis, Vol. (8) No. (1), pp: 16-47.
Miao, R., and Cao, Y. (2019). High-performance work system, work well-being, and employee creativity: cross-level moderating role of transformational leadership. Int. Journal. Environ. Res. Public Health, Vol, (16), p:1640.
Nasir, J, Ibrahim R, M, Sarwar M A , Sarwar, B. Al-Rahmi W, M , Alturise, F , Al-Adwan, A, S and
Nguyen, N.T., Hooi, L.W. and Avvari, M.V. (2023), "Leadership styles and organisational innovation in Vietnam: does employee creativity matter?", International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. (72), No. (2), pp: 331-360.
James O, A, and George, O, I., (2013), Transformational vs. Transactional Leadership Theories: Evidence in Literature, International Review of Management and Business Research, Vol.(2),No.(2),pp:355-361.
Pearce, C.L. and Ensley, M.D. (2004), “A reciprocal and longitudinal investigation of the innovation process: the central role of shared vision in product and process innovation teams (PPITs)”, Journal of Organizational Behavior, Vol. (25), No. (2), pp. 259-278.
Purwanto, A. (2022) The Role of Leadership Transformational and Organizational Citizenship Behavior on Employee Performance SMEs, Journal of Industrial Engineering & Research Management.
Rafferty, Alannah E. & Griffin, Mark A., (2004), “Dimensions of Transformational Leadership: Conceptual and Empirical Extensions”, The Leadership Quarterly, 15: 329–354. Conger, M, (2002), “Leadership: Learning to Share the Vision”, Organizational Dynamics, Winter, Vol. (19), No (3), p:47
Ribeiro, N., Gomes, D., and Yucel, I. (2018). How transformational leadership predicts employees’ affective commitment and individual performance. Int. J. Product. Perform. Manag. Vol, (67), pp:1585–1607.
Sani A, and Maharani V,. (2012), The impacts of transformational leadership and organizational commitment on job performance with the among lecturers of faculty in the Islamic Maulana Malik Ibrahim Malang University : the mediating effects of organizational citizenship behaviour. International Journal of Academic Research Part B; 2012; Vol (4), No (4), pp: 99-103.
Schepers, J., Wetzels, M. and Ruyter, K.D. (2005), “Leadership styles in technology acceptance: do followers practice what leaders preach”, Managing Service Quality, Vol. (15), No. (6), pp. 496-508.
Setiawan, R, Eliyana, A, Pratama, A, (2021), the effect of Transformational Leadership on Organizational Innovation Through Employee Creativity and in the Internal Social Capital in the Pandrmic of COVID-19, Academy of Strategic Management Journal, Vol, (20), No (3).
Shibru, B, and Darshan, G.M (2011) "Transformational Leadership and its Relationship With Subordinate Satisfaction with the Leader (The Case of Leather Industry in Ethiopia) " Interdisciplinary Journal of contemporary research in Busines,Vol, (3). No.(5) .
Sosik JJ, Kahai SS, Avolio BJ. (1998), Transformational leadership and dimensions of creativity: motivating idea generation in computer-mediated groups. Creativity Research Journal, Vol , (11), No (2), pp:11–121.
Sosik, J.J., Kahai, S.S. and Avolio, B.J. (1998), “Transformational leadership and dimensions of creativity: motivating idea generation in computer-mediated groups”, Creativity Research Journal, Vol. (11), No. (2), pp: 111-121.
Sparks, J.R. and Schenk, J.A. (2001), “Explaining the effects of transformational leadership: an investigation of the effects of higher-orders motives in multilevel marketing organizations”, Journal of Organizational Behavior, Vol. (22), No. (8), pp: 849-869.
Spreitzer, G. M. (1995). “Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions, Measurement, and Validation”, Academy of Management Journal, Vol , (38), No (5), pp:1442-1465.
