The Impact Of strategic Leadership On Organizational Ambidexterity In Al-Madar Al-Jadeed Company In Benghazi
DOI:
https://doi.org/10.37375/esj.v9i1.3989Keywords:
Strategic Leadership, Organizational Ambidexterity, Al-Madar Al-Jadeed Company- BenghaziAbstract
The study aimed to identify the level of practicing strategic leadership and organizational ambidexterity in Al-Madar Al-Jadeed Company in Benghazi, and to determine the impact of strategic leadership on organizational ambidexterity in the company, To achieve the objectives of the study, the descriptive approach was adopted, The study was applied to a sample of (97) leaders. The questionnaire was used as a tool to collect primary data for the study, and (SPSS) was used to analyze it, The results of the study showed that the level of practicing strategic leadership and organizational ambidexterity in Company was low, the results also indicated there was a signification effect of Strategic Leadership on Organizational Ambidexterity, whereas there was a signification effect of the strategic orientation on Organizational Ambidexterity, but there was not signification effect of the organizational culture dimension of human capital development on Organizational Ambidexterity in the Company, The study presented a set of recommendations, the necessity of paying greater attention to the practice of strategic leadership and promoting its culture more widely through the training and development of leaders and employees within the company, and establishing organizational ambidexterity practices to achieve the company strategic objectives.
References
اولًا – المراجع العربية:
- أبوعبدالله، عائشة الهادي محمد؛ والجهمي، نسرين فرج. (2024). آلية عمل الإدارة الإلكترونية في شركات الاتصالات الليبية من وجهة نظر الموظفين: دراسة ميدانية (على شركة المدار الجديد بنغازي). المجلة الأفريقية للعلوم الأساسية والتطبيقية المتقدمة ،3(3): 89-98.
- الباعدري، جيهان زورو سعدو، ورشيد، ريوار جمال. (2022). القيادة الخادمة ودورها في تحقيق البراعة التنظيمية - دراسة تحليلية لآراء الموظفين في عيّنة من كليات جامعة نوروز / محافظة دهوك. مجلة تنمية الرافدين، 41(134): 171-199.
- بري، أمين. (2024). دور القيادة الإستراتيجية في تحقيق التنمية المستدامة للشركات. مجلة مؤشر للدراسات الاستطلاعية، المركز الديمقراطي العربي، 3(14): 169 - 188.
- بوطالب، جهيد (2022). أثر القيادة الإستراتيجية في تعزيز التفوق التنافسي لمؤسسة الخزف الصحي بالمليلة، مجلة الاقتصاد وإدارة الأعمال، 6 (1): 144 - 168.
- الحزيم، سلطان محمد. (2025). أثر القيادة الرقمية على البراعة التنظيمية في وكالات السفر السعودية: الوساطة للمرونة الإستراتيجية. المجلة الدولية للسياحة والضيافة، 8(2): 26-47.
- حسن، صالح الحاج. (2025). أثر القيادة الإستراتيجية على البراعة التنظيمية (دراسة ميدانية في صندوق الضمان الاجتماعي فرع/ إجدابيا)، رسالة ماجستير غير منشورة، قسم الإدارة والتنظيم، مدرسة العلوم الإدارية والمالية، الأكاديمية الليبية للدراسات العليا - فرع إجدابيا، ليبيا.
- حمزة، زهير إسماعيل، والكلابي، نوفل عبد الرضا علوان. (2024). تأثير القيادة الإستراتيجية في تطوير الأداء الوظيفي للموارد البشرية. مجلة الإدارة والاقتصاد، الجامعة المستنصرية، 49(144): 14-24.
- حميد، أثير مهدي. (2021). تأثير القيادة الإستراتيجية في البراعة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عيّنة من القيادات في الشرطة الاتحادية العراقية، رسالة دبلوم عالي معادل للماجستير غير منشورة، جامعة كربلاء، كلية الإدارة والاقتصاد، العراق.
- الذماري، محمد محمد أحمد، والسنباني، توفيق مصلح صالح. (2024). أثر القيادة الإستراتيجية على الأداء المؤسسي: دراسة ميدانية على المؤسسة العامة للكهرباء (الإدارة العامة وكهرباء الأمانة). مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية، 3(7): 32-66.
- الزهراني، صالح جمعان صالح. (2025). أثر القيادة الإستراتيجية على تعزيز السمعة التنظيمية: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين بجامعة الملك عبد العزيز بمحافظة جدة. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، 9(8): 17-43.
- سعيد، وفاء فنجرى مرزوق. (2022). دور البراعة التنظيمية في تحسين جودة الخدمة بشركات الاتصالات المصرية. المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، 52(1): 13 - 44.
- شتوان، خديجة إبراهيم، والنعاجي، أحمد محمد. (2025). القيادة الإستراتيجية وأثرها في البراعة التنظيمية: دراسة ميدانية على القيادات الإدارية بالمنطقة الحرة مصراتة. مجلة دراسات الاقتصاد والأعمال، جامعة مصراتة، 12(1): 43-61.
- شميس، محمد أحمد. (2023). تأثير القيادة الخادمة والتخطيط الإستراتيجي على البراعة التنظيمية عند توسيط إدارة المواهب: الدور المعدل للتوجه الإبداعي للقائد "دراسة تطبيقية على شركات المنطقة الصناعية بمدينة دمياط الجديدة". مجلة راية الدولية للعلوم التجارية، معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة، 2 (7): 295-370.
- الشهراني، محمد أحمد موسى. (2024). واقع ممارسة البراعة التنظيمية في الجامعات السعودية الحكومية. مجلة العلوم التربوية والإنسانية، (38): 233 - 252.
- عبد الرحيم، عبد الرحيم محمد. (2019). دور القيادة الإستراتيجية في تحقيق النضج المؤسسي في المنظمات العامة رؤية مقترحة. المجلة العربية للإدارة، 39(1): 145 - 168.
- العشيبي، عائشة مفتاح عبد السلام. (2024). جودة حياة العمل وعلاقتها بسلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة حالة على شركة المدار الجديد بمدينة بنغازي، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الاقتصاد، قسم إدارة الأعمال، جامعة بنغازي-ليبيا.
- علي، طه محمود عبد المجيد. (2024). التعلم التنظيمي وعلاقته بالمناعة التنظيمية: دراسة ميدانية على العاملين بشركة المدار الجديد بمدينة بنغازي، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الاقتصاد، قسم إدارة الأعمال، جامعة بنغازي-ليبيا.
- العنزي، عبد الله تركي. (2024). أثر القيادة الإستراتيجية الناجحة على جودة الأداء والثقافة التنظيمية والأداء المالي للمؤسسات (دراسة تطبيقية على شركة الروسان للمقاولات). المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات،5(58): 107-159.
- غانم، سولاف أحمد، وكاظم، عامر عبد اللطيف، وصبر، رنا ناصر. (2025). تأثير القيادة التكيفية في البراعة التنظيمية: دراسة استطلاعية في شركة آسيا سيل للاتصالات. Journal port science research، 8(2): 155-173.
- الغناي، مصباح احمودة مصباح. (2022). دور البراعة التنظيمية والميزة التنافسية وانعكاساتها على المنظمات المتعلمة (دراسة حالة الشركة الليبية للبريد والاتصالات). مجلة القرطاس، (18): 77 - 106.
- القزيري، حنان سعد عمر. (2025). الارتجال الإستراتيجي وعلاقته بالسيادة الإستراتيجية: دراسة ميدانية على شركة المدار الجديد بمدينة بنغازي. رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة بنغازي، كلية الاقتصاد، قسم إدارة الأعمال.
- القلاصي، فريدة محمد؛ شرف الدين، علي يحيى؛ وأمين، عبد الجبار الطيب. (2024). درجة ممارسة القيادة الإستراتيجية وعلاقتها بتحقيق أهداف التنمية المستدامة في وزارة التربية والتعليم بالجمهورية اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية، 3(3): 567 - 611.
- مرعي، محمد حسين، والشاهر، علي عبد الفتاح. (2022). دور التقانات الاجتماعية في تعزيز البراعة التنظيمية: دراسة مسحية في شركة آسياسيل للاتصالات. مجلة دراسات الأعمال والإدارة، 4(4): 231-245.
- معروف، أسماء محمود محمد. (2024). العلاقة بين اليقظة الإستراتيجية والتميز التنظيمي: الدور الوسيط للبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات (We) بمحافظة الدقهلية. مجلة البحوث المالية والتجارية، جامعة بورسعيد - كلية التجارة، 25(3): 668-729.
- المغيرية، فاطمة بنت سالم بن هدوب. (2022). أثر ممارسات القيادة الإستراتيجية ودافعية العاملين على التميز المؤسسي في القطاع الحكومي بسلطنة عمان، رسالة ماجستير غير منشورة، تخصص القيادة، إدارة الأعمال.
- المنطاوي، إيمان صلاح. (2024). الدور الوسيط للبراعة التنظيمية في العلاقة بين القيادة المتوازنة والازدهار التنظيمي بالتطبيق على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بكفر الشيخ. مجلة الدراسات التجارية المعاصرة، 10(18): 1-46.
- هامان، حسن علي الأمين. (2021). تقييم خدمات شركة ليبيانا بالمقارنة مع شركة المدار وأثره في رضا المستهلك: دراسة تطبيقية على المستهلكين في مدينة مصراتة. مجلة دراسات الاقتصاد والأعمال، 8(1): 1 - 35.
- تقارير ديوان المحاسبة الليبي،
ثانيًا – المراجع الأجنبية:
- Alzawahrah,H & Alkhaffaf ,M (2021). the impact of strategic leadership on organizational ambidexterity at the king Abdullah II design and development bureau, International Journal of Engineering Science Technologies, 5(3) , PP 20–38.
- Ito,T.(2022). Organizational ambidexterity and firm performance effect of two types of exploitation on Japanese video games industry, Journal of Digital Life,2(7),pp.1-10.
- kahtib, A., Alghababsheh, M., & Khattab, M. (2025). The role of organizational ambidexterity and frugal innovation in enhancing circular supply chains: The effect of artificial intelligence capabilities, Elsevier , vol 210.
- Laisu ,C & Duen lee, Y & Chuan lin,H & Ching Chen,P (2022). The Impact of Strategic Leadership on Innovation Ambidexterity: The Mediating Effect of Social Capital, David publishing Management Studies, 10(6), PP 335-345.
- Mahasneh,S & Alshaer,S (2025). The Impact of Strategic Leadership on Organizational ambidexterity at Jordanian Private hospitals, International journal of academic research in business & social science, 15(8), PP 1162-1176.
- Niaz, A & Ullah, S (2025). impact of strategic leadership on organizational performance: mediating role of digital maturity a digital transformation with organizational ambidexterity as moderator, International journal of social sciences bulletin, 3(1), PP 288-306.
- Prasetio, A. B., Aboobaider, B. B. M., & Ahmad, A. B. (2022). Organizational Ambidexterity as an Outcome of Quality Dimensions and Triple Helix: TheRole of Technology Readiness and User Satisfaction, Sustainability , 14(21), PP 1-23.
- Shehadeh,H.K & AL taee, M.A.H (2022). Organizational ambidexterity and its impact on organizational citizenship behavior: A case study in Islamic International Arab Bank in Amman City-Jordan, academic journal of interdisciplinary studies , 11(4),PP270-284.
- Trieu, H. D., Van Nguyen, P., Nguyen, T. T., Vu, H. M., & Tran, K. (2023). Information technology capabilities and organizational ambidexterity facilitating organizational resilience and firm performance of SMEs, Asia Pacific Management Review, Vol 28, PP 544-555.
