أثر أبعاد الثقافة التنظيمية على رأس المال الفكري دراسة تطبيقية على عينة من أعضاء هيأة التدريس بالكليات الاقتصادية بجامعة طرابلس – ليبيا
DOI:
https://doi.org/10.37375/esj.v7i1.2714الكلمات المفتاحية:
أبعاد الثقافة التنظيمية، الثقافة الابداعية، رأس المال الفكري، الثقافة وإدارةالملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد الثقافة التنظيمية على رأس المال الفكري دراسة تطبيقية على عينة مكونة من (115) مفردة من أعضاء هيأة التدريس بكلية الاقتصاد والعلوم السياسية، وكلية الاقتصاد والإدارة بجامعة طرابلس– ليبيا، ودارت اشكالية الدراسة حول التساؤل التالي: "هل تدعم الثقافة التنظيمية السائدة بجامعة طرابلس تبنيها لمفهوم رأس المال الفكري؟" وبناءً على أهداف واشكالية الدراسة اعتمدت الدراسة على فرضية رئيسة هي "يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين أبعاد الثقافة التنظيمية ورأس المال الفكري بالكليات الاقتصادية بجامعة طرابلس الليبية" اشتقت منها ست فرضيات لاختبار أثر الابعاد الستة للثقافة التنظيمية وهي (بعد الخصائص المهنية, بعد القيادة التنظيمية, بعد إدارة العاملين، بعد التماسك التنظيمي، بعد التركيز الاستراتيجي، وبعد معيار النجاح)، وتوصلت الدراسة إلى عشرة نتائج لعل أهمها قبول الفرضيات الفرعية الستة بمتوسط أثر نسبة (32.88%) على رأس المال الفكري بالكليات الاقتصادية بجامعة طرابلس- ليبيا، وأن متوسط النسبة المكملة لأثر الأبعاد الثقافة التنظيمية الستة على رأس المال الفكري كانت (67.12%)، وأوصت الدراسة بضرورة إجراء دراسات لاحقة حول تشخيص الثقافة التنظيمية السائدة بجامعة طرابلس لتحديد الفجوة الثقافية، والبحث عن الطرق والسبل الممكنة للتهيئة والتغيير والتطوير والتوجه نحو ثقافة الابداع بما يدعم رأس المال الفكري بها، واختبار أداة الدراسة بالجامعات الليبية للوصول إلى نتائج وتوصيات يمكن تعميمها، والاستفادة منها على مستوى التعليم العالي بليبيا.
المراجع
المصادر العربية
- أبوجليل، محمد ، هيكل، إيهاب آخرون: سلوك المستهلك واتخاذ القرارات الشرائية،ط1، (عمان: الأردن، دار الحامد للنشر والتوزيع، 2013).
- أبوالنيل، أحمد محمد سعد: العلاقة بين ثقافة المنظمة والتميز المؤسسي من خلال رأس المال الفكري ،(مصر: المجلة الأكاديمية للبحوث التجارية المعاصرة المقالة 7، المجلد 3، العدد 2، يونيو 2023).
- خليفة، زياد: الثقافة التنظيمية ودورها في رفع أداء المؤسسة، رسالة ماجستير منشورة في العلوم الإدارية، (جامعة نايف للعلوم الأمنية، المملكة العربية السعورية، الرياض، 2008).
- الساعد، رشاد، الغدير، حمد: سلوك المستهلك – مدخل متكامل ط2، (الأردن: عمان، دار زهران للنشر والتوزيع، 2012).
- الشيخ، نبيل: الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين رأس المال الفكري وتحقيق الميزة التنافسية في قطاع المستشفيات بالجمهورية اليمنية،(مصر: جامعة عين شمس، المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة،MD: 661454، 2015).
- الطائي، حميد، العلاق، بشير: التسويق الحديث مدخل شامل، (عمان: الأردن، دار اليازوري للنشر والتوزيع، 2009).
- عبد الحميد، طلعت، الخطيب، ياسر آخرون: سلوك المستهلك المفاهيم العصرية والتطبيقات، (الرياض: السعودية، مكتبة الشقيري، 2005).
- العنزي، عطا الله: العلاقة بين الثقافة التنظيمية ورأس المال التنظيمي والإبداع التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة الحدود الشمالية، (جامعة واسط: مجلة كلية التربية، المجلد 3، العدد 46 2022)، https://doi.org/10.31185/eduj.Vol3.Iss46.2794
- فرج الله، أحمد: دور الثقافة التنظيمية كمتغير معدل في العلاقة بين رأس المال الفكري وتطوير الأداء: دراسة ميدانية على الجامعات الفلسطينية العاملة في قطاع غزة (مجلة جامعة فلسطين للأبحاث والدراسات: المجلد 6، العدد 4 ديسمبر،2016).
المصادر الأجنبية
- Berzkalne, & Zelgalve,(2014) Intellectual Capital and Company Value. Procedia -Social and Behavioral Sciences, 110.
- Brooks,M.,G.,(2007) "Organizational Leadership in Academic Libraries: Dentifying Culture Types And Leadership Roles", Unpublished dissertation, Marshall University, college of education and human services , Huntington ,West Virginia .
- Denison, D. & Spreitzer, G. (1991). Organizational culture and organizational development: a competing values approach. Research in Organizational Change and Development, VOL. 5, 1-21.
- Edvinsson. L., Developing Intellectual capital at Skandia, Long range planning, 1997. Sveiby, K. E., The new organizational wealth: Managing and measuring knowledge based assets, Better Kohler, San Francisco, 2000.
- Ferenhof,& Durst, (2015), Intellectual Capital dimensions: state of the art in 2014. Journal of Intellectual Capital.
- Johansson, (2014) Measuring to understand Intangible performance drivers. The European Accounting Review, 10 (3).
- Jones, R. (2010)."The Impact of organizational culture and reshaping capabilities on change Implementation success: The mediating Rote of Readiness For change", Journal of management studies, l.2 (42).
- Krejcie. R&Morgan.D.(1970). Determining sample size for research .Educational and psychological Measurement.30.607-610.
- Miller, V., (2004)," An examination of contemporary marketing practices used by organizations with different culture types: A test of the convergence theory in the US and Cote d'Ivoire", Unpublished dissertation, J.Mack Robinson college of business, Georgia University.
- Newstrom, J. & Davise, K.(1993), Organizational Behavior; Human Behavior at Work: team work Ninth Edition, Von Hoffman press, North America.
- Parker, R. & Bradley, L. (2000). Organizational culture in the public sector. Report for the Institute of Public Administration Australia.
- Saez P Lopez, Castro G. Martinde , Lopez J Emilio Navas & Verd M. Delgado (2010)" Intellectual Capital and Technological Innovation: Knowledge-Based Theory and Practice", by IGI Global, Hershey.
- Schein, E.H. (1992), Organizational Culture and Leadership (Second
edition), Jossey - Bass , San Francisco.
