واقع الرضا الوظيفي ومدى ارتباطه بالعوائد المالية والعوامل المادية والاستقرار وفرص الترقي بالوظيفة بالجامعات الليبية من وجهة نظر موظفي الجهاز الإداري بجامعة سرت
DOI:
https://doi.org/10.37375/esj.v1i1.2067الكلمات المفتاحية:
الرضا الوظيفي، العوائد المالية، الجهاز الإداري بجامعة سرتالملخص
هدفت الدراسة الي التعرف علي واقع الرضا الوظيفي السائد بين موظفي الجهاز الإداري بجامعة سرت بالإضافة الي معرفة مدي الارتباط بين الرضا الوظيفي كمتغير تابع مع عدد من المتغيرات المستقلة كالعوائد المالية للوظيفة والعوامل المادية لها والاستقرار وفرص التقدم والترقي بها.
واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات الأولية.
وطبقت الدراسة على عينة من الموظفين بلغ عددها (57) موظفا، وخلصت الدراسة الي العديد من النتائج ومن أهمها:
- أظهرت نتائج التحليل الإحصائي أن هناك ارتباط واضح بين رضا الموظف عن العوائد المالية التي يحصل عليها والعوامل المادية المحيطة التي يعمل من خلالها والاستقرار وفرص الترقي المتوقعة وبين رضاه عن وظيفته.
- أشارت نتائج التحليل الإحصائي الي وجود رضا منخفض الي متوسط للموظفين عن وظائفهم.
المراجع
الكردي، احمد السيد ( 1998)، التنمية الإدارية، موسوعة الإسلام.
المسلم، بسامة (1993)، الرضا الوظيفي لدى القوة العاملة في الكويت، مطبوعات جامعة الكويت.
المشعان، عويد (1993)، دراسة في الفروق بين الجنسين في الرضا الدهني، دار القلم، الكويت.
النمر، السعود (1993)، الرضا الوظيفي للموظف السعودي في القطاعين العام والخاص، مجلة جامعة الملك سعود المجلد الخامس، السعودية.
راوية، محمد سعيد (2011)، إدارة الموارد البشرية، دار التعليم الجامعي، الإسكندرية.
ملحم ، سامي (2000) ، مناهج البحث في التربية وعلم النفس ، الطبعة الأولى ، دار المسيرة للنشر والتوزيع : عمان
عبد الباقي، صلاح الذين محمد (2003)، السلوك التنظيمي مدخل معاصرة، دار الجامعة الحديثة للنشر، الإسكندرية.
عبد الغفار، حسين، (1998) ، السلوك التنظيمي، الدار الجامعية، الإسكندرية، مصر.
عاشور، احمد صقر (1985)، السلوك الإنساني في المنظمات، دار المعرفة الجامعية، الإسكندرية، مصر.
فيصل، حسونة (2007 )، أدارة الموارد البشرية، دار ذريب لطباعة والنشر.
سلطان، محمد أنور (2003)، إدارة الموارد البشرية، جامعة الإسكندرية، دار الجامعة الجديد، مصر.
Abdulwahab S. Bin Shmailan. (2016). The relationship between job satisfaction, job performance and employee engagement: An explorative study. Issues in Business Management and Economics Vol.4 (1), pp. 1-8.
Abbas, Q., A. Kumar, I.A. Ghumro, and A. Zeeshan. Job Characteristics as predictors of job satisfaction and motivation. (2012). Asian Journal of Business and Management Sciences, 1, 4, 206-216.
Armstrong M. (2009). Handbook for Human Resources Management, 11th Edition, New York: Apprentice Hall Publishers.
Dana Balas-Tima. (2015). Relationship between job performance and job satisfaction viewed from the chaos theory perspective. International Journal of Education and Research.
Ghanbari S, Eskandari, A. (2013). Organizational Climate, Job Motivation and Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Management Perspective 1(3): 1-14.
Green, Collins., & Heywood, John S. (2008). Does performance pay increase job satisfaction? Journal Economic, 75, 300,710-728.891
Jalil Hashemi, Delkash Sadeqi. (2016). The relationship between job satisfaction and organizational climate: a case study of government departments in Divandarreh. Department of Management, Payame Noor University
Lam S.S.K., Ng T.W.H., Feldman D.C. (2012). The relationship between external job mobility and salary attainment across career stages. Journal of Vocational Behavior, 80, (1), 129-136.
Lauri Young, Morgan Milner, Dave Edmunds, Germaine Pentsil, Michael Broman. (2014). The tenuous relationship between salary and satisfaction. Journal of Behavioral Studies in Business Volume 7.
McCausland, W., Pouliakas, K. and Theodossiou, I. (2005). "Some Are Punished and Some Are Rewarded: A Study of the Impact of Performance Pay on Job Satisfaction." International Journal of Manpower 26: 636 – 59.
-Muhammad Ehsan Malik, Rizwan Qaiser Danish, Yasin Muni.(2012). The Impact of Pay and Promotion on Job Satisfaction: Evidence from Higher Education Institutes of Pakistan. American Journal of Economics Special Issue: 6-9.
Mojgan zamanifar, Hossain Escandary and Abdullah Shafiabady.(2016). Investigating the relationship between job satisfaction and dyadic adjustment in flight attendants .Journal of Novel Applied Sciences ISSN 2322-5149.
-Najarpourian, Samaneh; Fathizade., Maryam; Etemadi, Ozra; Ghasemi, Vahid,; Abedi, Mohammad Reza and Bahramih, Fatemeh. (2012). Personality Types and Marital Satisfaction. Interdiciplinary Journal of contemporary research in business. Vol 4, No 5.
Ofovwe, C. E., Ofili, A.N., Ojetu, O. G., & Okosun, F. E. (2013). Marital satisfaction, job satisfaction and psychological health of secondary school teachers in Nigeria. Journal of health, Vol.5, No.4, 663-668.
Oscharoff, Alisha. (2011). Emotional Exhaustion, Work-Family Conflict, and marital Satisfaction Among Professional Psychologists. Master’s thesis on clinical psychology. Loyola university Chicago.
Rahimic, Z.(2013) . Influence of Organizational Climate on Job Satisfaction in Bosnia and Herzegovina Companies. International Business Research 6(3): 129-139.
Timothy A. Judge,Ronald F. Piccolo, Nathan P. Podsakoff, John C. Shaw, Bruce L. Rich . (2013). The relationship between pay and job satisfaction: A meta-analysis of the literature. Journal of Vocational Behavior 77 (2010) 157–167.
Zandipour, T., Najaflooy, F., Yadegari, H. (2006). Relation between job-control and indulgence on one hand and job satisfaction on the other hand among employees of Al’zahra University. Journal of psychological studies of Al’zahra university’s faculty of Psychology and Education Science, 2(3, 4).
