العدالة التوزيعية وتأثيرها على الكفاءات المتميزة من أعضاء هيئة التدريس الجامعي دراسة ميدانية في الجامعات الخاصة الليبية - بمدينة طرابلس
DOI:
https://doi.org/10.37375/esj.v2i1.2010الكلمات المفتاحية:
العدالة التوزيعية، كفاءات أعضاء هيئة التدريس، الجامعة الخاصةالملخص
تعد العدالة التنظيمية وخصوصاً عدالة التوزيع مساهماً في تكوين والإحتفاظ بالموارد بشرية المبدعة والمتميزة. حيث
هدفت الدراسة إلى التعرف على طبيعة ومستوى عدالة التوزيع التنظيمية في الجامعات الخاصة الليبية، وعلى طبيعة
ومستوى الكفاءات المتميزة من أعضاء هيئة التدريس الجامعي، ومدى تأثير عدالة التوزيع التنظيمية على الكفاءات
المتميزة من أعضاء هيئة التدريس. واختارت الدراسة بعض الجامعات الخاصة في مدينة طرابلس ميداناً لتطبيقها.
وسعت الدراسة من خلال اتباع المنهج التحليلي الوصفي للإجابة عن تساؤلاتها واختبار فرضيتها، حيث تمثلت عينة
الدراسة في أعضاء هيئة التدريس (قارين ومتعاونين)بالجامعات الخاصة في مدينة طرابلس. وباتباع أسلوب العينة
العشوائية البسيطة، فقد بلغت العينة ( 135 ) عضواً في لمختلف التخصصات والأقسام العلمية. وفي ضوء تحليل
البيانات والمعالجة المنهجية لمشكلة وفرضية الدراسة تم التوصل إلى جملة من النتائج لعل من أهمها: تدني مستوى العدالة
التوزيعية التنظيمية في الجامعات الخاصة المدروسة، وأن مستوى الكفاءات المتميزة من أعضاء هيئة التدريس الجامعي
جيدة، كما أن عدالة التوزيع التنظيمية لذا معامل ارتباط قوي بلغ ( 88 %)، وأشار معامل التفسير( R2 ) إلى أن
العدالة التوزيعية التنظيمية تفسر ما نسبيته ( 77 %)من التباين في مستوى الكفاءات المتميزة من أعضاء هيئة التدريس
الجامعي، مما يشير إلى أن للعدالة التوزيعية بأبعادها المجتمعة تأثر في مستوى الكفاءات المتميزة من أعضاء هيئة التدريس
الجامعي.
المراجع
عبدالله الكندري ، اثر العدالة التنظيمية على فاعلية الأداء الوظيفي بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بجامعة الكويت ، (2003) ، رسالة ماجستير غير منشورة ، كلية التجارة ، جامعة عين شمس .
عبدالكريم السكر ، أثر العدالة الاجرائبة في الأداء الوظيفي ، مجلة دراسات العلوم الإدارية ، المجلد 40 ، العدد 1، الجامعة الأردنية ، الأردن ، 2013 .
محمد الطبولي ، واخرون ، الإحساس بالعدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية لدى أعضاء هيئة التدريس في جامعة بنغازي العلمية ، العدد 1-2 -2014 .
وسيلة بوازيد ، مقاربة الموارد الداخلية والكفاءات كمدخل للميزة التنافسية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية ، (2012) ، رسالة ماجستير غير منشورة ، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير ، جامعة سلطيف ، الجزائر .
- Martin, J. (1993), Inequality, Distributive Injustice, and Organizational Illegitimacy, Social Psychology in Organizations, Vol. (2).
-Jean Pierre Bachez (2004).les nouveaux travailleurs du savoir, Paris, edition d’organisation.
- Leventhal, G. S. (1980) What should be done with equity theory? New Approaches to the Study of Fairness in Social Relationships, New York, Plenum.
