معوقات تطوير نظام معلومات الموارد البشرية بالشركة الليبية للحديد والصلب مصراتة
DOI:
https://doi.org/10.37375/esj.v5i1.174الكلمات المفتاحية:
نظام معلومات الموارد البشرية، الشركة الليبية للحديد والصلبالملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على معوقات تطوير نظام معلومات الموارد البشرية في الشركة الليبية للحديد بمدينة مصراته. ولتحقيق الهدف من الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي. تكون مجتمع الدراسة من العاملين بالإدارة العامة للموارد البشرية وإدارة الحاسبات والنظم والاتصالات والقياديين، وقد اعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات على عينة الدراسة التي تكونت من (200) مفردة. وكانت عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (163) استبانة أي ما يعادل 81% من مجتمع الدراسة. تم استخدام الاختبارات الإحصائية المناسبة التي تتلاءم مع طبيعة الدراسة. وبناء على تحليل البيانات الكمية للدراسة فقد تم التوصل الى مجموعة من النتائج والتي كان أبرزها: وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد نظام معلومات الموارد البشرية، وأن أكثر الأبعاد أهمية بُعد المعوقات الإدارية والتنظيمية إذ كان بدرجة أهمية مرتفعة (3.49) وتليها المعوقات البشرية بمتوسط (3.18) ثم بُعد المعوقات التقنية بمتوسط (3.13) وأخيراً المعوقات المالية بمتوسط (2.98). أوصت الدراسة بالعمل على تطوير نظم المعلومات بالشركة قيد الدراسة، التنسيق بين الإدارات ذات العلاقة بعملية تطوير نظام معلومات الموارد البشرية، تدريب المختصين بعملية التطوير والعاملين بإدارة الموارد البشرية على نظم المعلومات، متابعة وتطوير البرمجيات المطبقة في عملية تطوير نظام معلومات الموارد البشرية تماشياً مع سرعة التغير في تكنولوجيا المعلومات.
المراجع
• البشري، منى عطية. (1430ه)، "معوقات تطبيق الإدارة الإلكترونية"، رسالة ماجستير، جامعة أم القرى/كلية التربية، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.
• جبريل، وائل، صداقة عبد العزيز، بوشيبة صالح. (2017)، "سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين بالمصارف التجارية الليبية، دراسة ميدانية على عينة من العاملين في المصارف التجارية الليبية العاملة بمدينة البيضاء"، الندوة العلمية الأولى لقسم إدارة الأعمال حول أخلاقيات العمل الوظيفي الواقع والتطلعات جامعة المرقب، كلية الاقتصاد والتجارة، 26-27-يوليو، الخمس، ليبيا.
• جودة، محفوظ أحمد. (2010)، "إدارة الموارد البشرية"، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
• رمضان، عبدالله جبريل. (2019)، "علاقة نظم معلومات الموارد البشرية في مستوى أداء إدارة الموارد البشرية : دراسة حالة في المنطفة الحرة مصراتة"، رسالة ماجستير، الاكاديمية الليبية فرع مصراتة، ليبيا.
• الرواحنه، عبدالله عوده. (2013)، "أثر جودة أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على كفاءة أداء العاملين"، رسالة ماجستير، جامعة الشرق الاوسط، عمان، الأردن.
• الرويلي، عماد صفوك. (2014)، "دور نظم معلومات الموارد البشرية في زيادة فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية"، رسالة ماجستير، كلية العلوم الإدارية، جامعة العلوم التطبيقية، البحرين.
• السبيعي، نايف بن محمد. (2016)، "نظم معلومات الموارد البشرية ودورها في تطبيقات إدارة الموارد البشرية بقطاع حرس الحدود في زابغ"، رسالة ماجستير، قسم العلوم الإدارية، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية الرياض، السعودية.
• السقا، عمرو هشام. (2013)، "أثر استخدام نظام معلومات الموارد البشرية الإلكتروني على أداء ديوان الموظفين العام بقطاع غزة"، رسالة ماجستير، كلية التجارة، الجامعة الإسلامية، غزة.
• شعيب، محمد عبدالمنعم. (2014)، "إدارة المستشفيات (منظور تطبيقي)"، دار النشر للجامعات، مصر.
• العالم، ايمان فؤاد. (2018)، "معوقات تطبيق الإدارة الإلكترونية في إدارة الموارد البشرية"، رسالة ماجستير، جامعة القدس، القدس.
• المسعودي، سميرة مطر. (2010)، "معوقات تطبيق الإدارة الإلكترونية في إدارة الموارد البشرية"، رسالة ماجستير، الجامعة الافتراضية الدولية بالمملكة المتحدة.
• المشرقي، نائد سلطان. (2014)، "نظم معلومات الموارد البشرية في البنوك العاملة بالجمهورية اليمنية بين التصور النظري والواقع العملي"، اطروحة دكتوراه، جامعة st clements العالمية، كلية تكنولوجيا المعلومات، صنعاء، اليمن.
• النجار، فايز جمعة، ملكاوي، نازم محمود. (2010)، "نظم المعلومات وأثرها في مستويات الابداع : دراسة ميدانية في شركات التأمين الاردنية"، مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية، المجلد 26، العدد (2)، ص ص 257-279.
• القلاب خلود، النيف خالد. (2018)، "معوقات تطوير نظم المعلومات المحاسبية في شركات الصناعات الكهربائية الأردنية (دراسة تحليلية لآراء للعاملين في الأقسام المالیة)"، مجلة الدراسات المالية، والمحاسبية والإدارية، جامعة البلقاء التطبيقية، العدد(9) جوان، ص ص539-553.
• Daniel, Jorojick, Paniel. (2015), ‘‘The Influence of Human Resource Information System on Decision Making in Lgas’’, The Case of Lawson Version 9 in Kiteto District, Tanzania.
• Marciniak, R. Rowe, F (2009), “Systèmes d’Information, Dynamique et Organisation”, 2° Ed, Economica, Paris.
• السقا، عمرو هشام. (2013)، "أثر استخدام نظام معلومات الموارد البشرية الإلكتروني على أداء ديوان الموظفين العام بقطاع غزة"، رسالة ماجستير، كلية التجارة، الجامعة الإسلامية، غزة.
• شعيب، محمد عبدالمنعم. (2014)، "إدارة المستشفيات (منظور تطبيقي)"، دار النشر للجامعات، مصر.
• العالم، ايمان فؤاد. (2018)، "معوقات تطبيق الإدارة الإلكترونية في إدارة الموارد البشرية"، رسالة ماجستير، جامعة القدس، القدس.
• المسعودي، سميرة مطر. (2010)، "معوقات تطبيق الإدارة الإلكترونية في إدارة الموارد البشرية"، رسالة ماجستير، الجامعة الافتراضية الدولية بالمملكة المتحدة.
• المشرقي، نائد سلطان. (2014)، "نظم معلومات الموارد البشرية في البنوك العاملة بالجمهورية اليمنية بين التصور النظري والواقع العملي"، اطروحة دكتوراه، جامعة st clements العالمية، كلية تكنولوجيا المعلومات، صنعاء، اليمن.
• النجار، فايز جمعة، ملكاوي، نازم محمود. (2010)، "نظم المعلومات وأثرها في مستويات الابداع : دراسة ميدانية في شركات التأمين الاردنية"، مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية، المجلد 26، العدد (2)، ص ص 257-279.
• القلاب خلود، النيف خالد. (2018)، "معوقات تطوير نظم المعلومات المحاسبية في شركات الصناعات الكهربائية الأردنية (دراسة تحليلية لآراء للعاملين في الأقسام المالیة)"، مجلة الدراسات المالية، والمحاسبية والإدارية، جامعة البلقاء التطبيقية، العدد(9) جوان، ص ص539-553.
• Daniel, Jorojick, Paniel. (2015), ‘‘The Influence of Human Resource Information System on Decision Making in Lgas’’, The Case of Lawson Version 9 in Kiteto District, Tanzania.
• Marciniak, R. Rowe, F (2009), “Systèmes d’Information, Dynamique et Organisation”, 2° Ed, Economica, Paris.
