The impact of globalization on human resources management (An intellectual study, from multiple perspectives)
Keywords:
Globalization-, Human Resource -, Human Resource ManagementAbstract
There are many policies and global variables that affect and reflect the results on various aspects of human life at the economic level, social, cultural or political, as well as at the level of civilization, and most of these variables widespread phenomenon called globalization,
The importance of research is that it is exposed to the phenomenon that results in many results in various economic, social, cultural and political that result in the absence of sound and scientific preparation to address them may result in some negative effects
The research aims to shed light on: the different concepts of the concept of globalization and the different concepts of the concept of human resources management and the importance, objectives and functions of human resources management in light of globalization and the impact of globalization on human resources management
The most important results of the research was the need to pay attention to the rehabilitation of human resources commensurate with the revolution of knowledge so that most of the skills and knowledge possessed by human resources commensurate with the requirements of globalization, and research found that meeting the challenges of globalization in the field of human resources management requires the development of structural strategies based on
reconsideration In organizational policies, empowering employees, and redesigning jobs.
References
المراجع
المراجع العربية:
اشتيوي ، ضيف عبدالرحمن (2012) , اثر العولمة على اداء العاملين في شركات الاتصالات الليبية ، رسالة ماجستير(غير منشورة)، كلية الدراسات العليا- جامعة ام درمان الاسلامية-السودان.
الصديق منصور بوسنينه وسليمان الفارسي (2003)، الموارد البشرية : أهميتها . تنظيمها . مسؤوليتها . مهامها ، طرابلس -ليبيا: أكاديمية الدراسات العليا.
المصري، منذر واصف. (2004). العولمة وتنمية الموارد البشرية. مركز الأبحاث للدراسات والبحوث الاستراتيجية، مركز الإمارات للدراسات والبحوث الاستراتيجية: أبو ظبي.
أبو شيخة، نادر، (2001). إدارة الموارد البشرية ،عمان: دار صفاء للنشر والتوزيع.
آل رحمة, درويش، (1999). دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق الجودة الشاملة: دراسة تطبيقية مقارنة في إمارة دبي. رسالة ماجستير (غير منشورة), كلية الاقتصاد ,جامعة عدن, اليمن.
برنوطي, سعاد نايف(2001)ادارة الموارد البشرية, دار وائل للنشر والتوزيع ,عمان ,الاردن.
بن شيبان, آمنة، (1998). واقع نشاط تخطيط القوى العاملة في الأجهزة الحكومية بسلطنة عمان. مجلة الإداري, العدد73.
بن ميرة، آمنة بواشري ، (2005). توجه القيادات الإدارية العربية في ظل العولمة: دراسة استطلاعية تحليلية لعينة من المديرين في القطاع المصرفي في العراق ومصر والجزائر والأردن. الإسكندرية: دار الفكر الجامعي.
السالم, مؤيد, وصالح, عادل، (2002). إدارة الموارد البشرية / مدخل استراتيجي. عمان عالم الكتب الحديث.
العبادي، هاشم فوزي وشعبان، عبد الكريم هادي، (2008). التحديات الاستراتيجية وممارسات إدارة الموارد البشرية: العلاقة والأثر دراسة تطبيقية في معمل إسمنت الكوفة.
عبد الجليل, راشد، (2000). إدارة الموارد البشرية/ مدخل استراتيجي تكاملي . الإسكندرية:- الدار الجامعية.
عقيلي، عمر وصفي، (2005). إدارة الموارد البشرية المعاصرة بعد استراتيجـي. عمان: دار وائل للنشر والتوزيع.
عمارة، بثينة حسنين، (2000). العولمة وتحديات العصر. القاهرة: دار الأمين للنشر والتوزيع.
ماهر, أحمد، (2004). إدارة الموارد البشرية, الاسكندرية:- الدار الجامعية.
محمد, راوية حسن، (2001). إدارة الموارد البشرية, رؤية مستقبلية. الإسكندرية:- الدار الجامعية.
المرسي، جمال الدين محمد، (2003). الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، المدخل لتحقيق ميزة تنافسية لمنظمة القرن الحادي والعشرين القاهرة: الدار الجامعية.
مسعد، محي محمد، (2006). الإسلام وتحديات العولمة. الإسكندرية: مركز الإسكندرية للكتاب.
المصري، منذر واصف، (2004). العولمة وتنمية الموارد البشرية. مركز الأبحاث للدراسات والبحوث الاستراتيجية، مركز الإمارات للدراسات والبحوث الاستراتيجية: أبو ظبي.
الموسوي، سنان، (2004). إدارة الموارد البشرية وتأثيرات العولمة عليها, الاردن مجدولان للنشر والتوزيع.
الناطور, محمد، (2000). تخطيط القوى العاملة في القطاع العام الأردن: دراسة ميدانية لاتجاهات العاملين. رسالة ماجستير غير منشورة, جامعة اليرموك, كلية العلوم الادارية الأردن, اربد.
محمد, راوية حسن. (2001). إدارة الموارد البشرية, رؤية مستقبلية. الإسكندرية:- الدار الجامعية
نمشه، سعيد بن عبيد، (2007). استراتيجية إدارة الموارد البشرية لمواجهة تحديات العولمة وإمكانية تطبيقها في الأجهزة المدنية والأمنية بمدينة الرياض. أطروحة دكتوراه، كلية العلوم الادارية, جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، الرياض.
الهيتي، خالد عبد الرحيم، (2003). إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي. (عمان: دار وائل للنشر والتوزيع.
ياغي، محمد عبد الفتاح، (2003). التدريب الإداري بين النظرية والتطبيق(ط2)، عمان: مركز احمد ياسين.
المراجع الأجنبية:
Bemardin, H. John. (2003). Human Resource Management: An Ewperiential approach, McGraw Hill, Irwin Third Edition.
Dessler, G, (2003). Human Resource Management, New Jersey: Prentice – Hall.
Gordon, D. (1986). Human Resource Management Lapractical Approach. Allyn and Bacon, Inc..
Horsman, K. (1994). Globalization, the concept & Importance, N.Y.
Khatri, M. (2000). Managing Human Resource for Competitive Advantage: A Study of Companies in Singapore. International
Leeds & Looise, Tan de & Jan Kees, (2005), Innovation an HRM Towards an Integrated framework, Creativity and Innovation
Management, 14 (2): 108-115.
Noe, Raymond A. (2005). Employee Training and Development (3
Ed ). New York: Mc Graw Hill.
Puick, Vladmir & Saba Tania. (1998). Selecting and Development
the Global Versus the Expatriate Manager: A review of the state- of-the-art. HR .Human Resource Planing, Vol. 21, N. 4.
Pucik, Vladimir. (1996). Human Resource in the future: aobstacles or A Champion of Globalization. Human Resource Management. Vol. 36, N, 1.
Richard, O. C., and Johnson, B. N. (2001). Strategic Human Resource Management Effectiveness and Firm Performance. International Journal of Human Resource Management, 12 (2): 299-310.
Sparrow, p. & Brewster, C. & Hillary H. (2004). Globalizing Human Resources management. Routledge, London.
White, H. (1991). Personnel Administration & Organization Productivity, Personnel Administration, August.
+Wright, P, McMahan, G, and McWilliams, A. (1994). Human Resource and Sustained Competitive Advantage: A resource –Based Perspective, International Journal of Human Resource Management. (5)(2), (301-326).
