د.حسن سعيد زيدان, "العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي من خلال التوسط لدوافع دور العمل: نموذج مفاهيمي", ESJ, م 5, عدد 2, ص 48–60, 2022.