د.حسن سعيد زيدان. (2022). العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي من خلال التوسط لدوافع دور العمل: نموذج مفاهيمي. مجلة الدراسات الاقتصادية, 5(2), 48–60. https://doi.org/10.37375/esj.v5i2.161