العلاقة بين الأنماط القيادية وتنمية رأس المال الفكري دراسة ميدانية على عينة من أعضاء التدريس في جامعة عمر المختار
الكلمات المفتاحية:
رأس المال الفكري،، النمط القياديالملخص
تلخصت هذه الدراسة في التركيز على تبيان العلاقة بين النمط القيادي السائد وتنمية رأس المال الفكري لدى عينة الدراسة ، في محاولة لفهم طبيعة هذه العلاقة بينهما باعتبارهما احد أهم المتغيرات المساهمة في تحقيق الأداء، ويعتبر رأس المال الفكري ( Intellectual Capital ) من الموارد الأساسية للمنظمات الحديثة في ظل اقتصاد المعرفة ، حيث إن تنمية رأس المال الفكري والاستثمار فيه لن يجد طريقه إلى النور إلا إذا تم تبنيه من قبل القيادات الإدارية في المنظمة ، وبالتالي لا يمكن تجاهل وإغفال دور النمط القيادي المتبع في المنظمة الذي قد يكون له تأثير على تنمية رأس المال الفكري ، إن المنظمات تواجه تحديات كثيرة ، تعمل على تبديد طاقتها البشرية والمادية ، مما جعلها تعمل على تنمية القوى العاملة ذات الكفاءة بها ، وتنمية السلوك الإيجابي لدى العاملين مما يؤثر على الفعالية التنظيمية والإنجاز فيها. وتأتي هذه الدراسة في هذا السياق كمحاولة لدراسة العلاقة بين النمط القيادي السائد وتنمية رأس المال الفكري وبصورة أكثر تحديداً فإن مشكلة الدراسـة تكمـن في الإجـابة علـى التساؤل التالي: هل توجد علاقة بين النمط القيادي السائد وتنمية رأس المال الفكري.
المراجع
قائمة المراجع
أولا: المراجع العربية
- درّه، عبد الباري وآخرون ، الإدارة الحديثة ، عمان : المركز العربي للخدمات الطلابية ، 1994.
- عادل حرحوش ، احمد علي ،رأس المال الفكري، طرق قياسه وأساليب المحافظة عليه،المنظمة القاهرة ،العربية للتنمية الإدارية،2003.
- عبدالرحمن، هدى ،القيادة وأثرها في التغيير الاستراتيجي، اليمن،2007.
- مصطفى نجيب، إدارة الموارد البشرية، عمان الأردن،دار الشروق للنشر والتوزيع، الطبعة الثالثة، 2004.
- كنعان ، نواف ، القيادة الإدارية ، الرياض : دار العلوم للطباعة والنشر، 2009 .
- قشطة ، عبدالحليم عباس ، الجماعات والقيادة ، العراق : وزارة التعليم العالي و البحث العلمي ، 1981.
- سامية، موزاوي مكانة تسيير الموارد البشرية ضمن معايير الإيزو و إدارة الجودة الشاملة، الجمهورية الجزائرية ،الجزائر كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير .
- فضل الله ، المقومات السياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية في العالم العربي واثرها في توجهات الابداع الاداري، المجلة العربية للادارة ،المجلد(10) ، العدد (3) ، 1986 ، ص ص 78 – 97 .
- كمال، القاسمي، ادارة التغيير :المنطلقات والاسس ، مجلة العلوم الإنسانية ،العدد34.
- العمري ، عبيد عبد الله ، "علاقة الولاء التنظيمي بالنمط القيادي لأعضاء هيئة التدريس بجامعة الملك سعود " ، مجلة جامعة الملك سعود للعلوم الإدارية ، المجلد (11) ، العدد (1) ، 1999 ، ص ص 111 – 134 .
- العمامي ، عبد الله فرج ، العلاقة بين الولاء التنظيمي وأداء العاملين وبعض الخصائص الشخصية ، (رسالة ماجستير غير منشورة ) ، جامعة قاريونس ، بنغازي ، 2006.
- الفياض ، محمود ، أثر النمط القيادي على الإبداع الإداري ، ( رسالة ماجستير غير منشورة ) ، الجامعة الأردنية ، عمّان ، 1996.
- حلواني ، ابتسام عبد الرحمن وآخرون ، " القيادة الإدارية والجوهر المفقود : دراسة عن العلاقات الإنسانية في الإدارة ومدى توافرها في الأجهزة الحكومية في المنطقة الغربية بالمملكة العربية السعودية " ، مجلة جامعة الملك عبد العزيز للاقتصاد والإدارة ، المجلد (4) ، 1991، ص ص127-180.
ثانيا: المراجع الاجنبية
- Stewart، T. A. (2001)، The Wealth of Knowledge Intellectual Capital and theTwenty-First Century Organization، Nicholas Brealey، London
- OECD، The Organization For Economic Co-operation and Development (OECD) Measuring and Reporting Intellectual Capital: Experience، Issues and Prospect Programme Notes and Background to Technical Meeting and policy and Strategy Forum. Paris (1999).
- Katz، D.، and Kahan، R. L. The Social Psychology of Organization. New York: John Wiley &Sons ، 1978 ، pp 45-95.
- Lief Edvinson and M.Malone (1997): Intellectual Capital، Harper Colins، New York، p147-160.
