The reality of applying partial systems for human resources management at Al-Kuwayfiya Hospital for Chest Diseases
DOI:
https://doi.org/10.37375/bsj.v7i20.3619Keywords:
Total Productivity System for Human Resource Management, Partial human resources management systems, Al-Kuwayfiya Hospital for Chest DiseasesAbstract
This study aimed to know the reality of applying the proposed partial systems for human resources management individually (each partial system separately) and together (the five proposed partial systems as a whole) at Al-Kuwaifiya Chest Diseases Hospital \ Benghazi. To achieve this goal, the descriptive survey method was used, which consists of calculating arithmetic means, standard deviations, and relative weight. These statistical treatments were implemented using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) program. This is done by relying on a questionnaire form – consisting of (33 phrases) revolving around the problem under study – as a primary means of collecting data form the 23 employees (under study). This study has reach a set of results, the most important of which are as follows : The management of Al-Kuwaifiya Chest Diseases Hospital \ Benghazi applies human resources management with its five proposed partial systems combined to a medium degree, and individually for the selection and recruitment system to high degree, and for the training and development systems, performance evaluation, rewards, incentives and appreciation, and administrative communications to a medium degree.
References
السلمي، علي (1997). إدارة الموارد البشرية، القاهرة: دار غريب للطباعة والنشر والتوزيع.
الصوصاع، يحيى عبد الرازق (2018). واقع تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية في المستشفيات العامة بمدينة بنغازي، مجلة العلوم الاقتصادية والتسسير والعلوم التجارية، المجلد (11)، العدد (2)، ص 21 – 35
الشاعر، عبد الرحمن إبراهيم (1991). الاتصال والسلوك الإنساني، ترجمة الفصل الحادي عشر : الجماعات والمنظمات، جامعة الملك سعود، مطابع معهد الإدارة العامة.
الشرياني، سماح ماهر (2017). ممارسات إدارة الموارد البشرية في القطاع الصحي على المستشفيات في جنوب الضفة الغربية (رسالة ماجستير غير منشورة)، كلية الدراسات العليا جامعة الخليل.
الشنواني، صلاح (1997). إدارة الأفراد – العلاقات الإنسانية – مدخل الأهداف، الإسكندرية : مؤسسة شباب الجامعة للطباعة والنشر والتوزيع.
الشيباني، عمر محمد التومي (1988). علم النفس الإداري، طرابلس : دار العربية للكتاب.
العتيبي، مشاري & العتيبي، فيصل & الشلوي، نايف & العتيبي، فواز & العتيبي، حاتم (2022). ممارسات إدارة الموارد البشرية في تطبيق جودة الخدمة الصحية في مراكز الرعاية الصحية بمنطقة الرياض، مجلة الدراسات الجامعية للبحوث الشاملة، المجلد (7)، العدد (11)، ص 8328 – 8357
المغيربي، قائل ضيف (2020). تقييم إدارة الموارد البشرية وأثره على جودة الخدمة الصحية في المستشفيات العامة، دراسة تطبيقية على مستشفى عفيف العام، المجلة العربية للنشر، العدد (16).
القذافي، رمضان محمد (1997). العلوم السلوكية في مجال الإدارة والإنتاج، الطبعة الأولى، الإسكندرية : المكتب الجامعي الحديث.
القردجي، محمود محمد (2013). أثر عمليات نظم إدارة الموارد البشرية في ذكاء المنظمة، دراسة ميدانية في مجموعة الجميح في الدمام بالمنطقة الشرقية (رسالة ماجستير)، المملكة العربية السعودية : جامعة الأوسط.
بعيرة & المنصوري & حودانه & عويدات (1991). الموسوعة الإدارية – مصطلحات إدارية مختارة، الطبعة الثانية ، بنغازي : منشورات جامعة قاريونس.
بن عامر، سكينة إبراهيم (2001). فن الاتصال بالآخرين – دراسة في السلوك الإنساني، بنغازي : دار نون للتدريب والاستشارات.
حسين، محمد عودة & حميد، أحمد مجيد (2009). أثر الاختيار في الموارد البشرية لتحقيق أهداف التخطيط الإستراتيجي "دراسة ميدانية لآراء عينة من مدراء فنادق مدينة النجف الاشراف "، مجلة الإدارة والاقتصاد، العدد الرابع والسبعون.
ذياب، صلاح محمود (2009). إدارة المستشفيات والمراكز الصحية الحديثة، الطبعة الأولى، عمان : دار الفكر.
سعيد، صالح عودة (2000). إدارة الأفراد، طرابلس : الجامعة المفتوحة، دار الكتب الوطنية.
عامر، سعيد يسن (بدون تاريخ). الاتصالات الإدارية والمدخل السلوكي لها، الرياض : دار المريخ.
عسكر، سمير أحمد (1983). المدخل إلى إدارة الأعمال، القاهرة : دار النهضة العربية.
ماهر، أحمد (2003 – 2004). الإدارة – المبادئ والمهارات، الإسكندرية : شركة الجلال للطباعة.
Arbab A. M., Mahdi M. O. S (2018). Human Resources Management Practices and Organizational Excllence in Puplic Organizations, Polish Journal of Management Studies, Vol. 18, No.2
Emest J. C., Nkiru P. N (2018). Effect of Human Resource Management Practices on Employee Retention and Performance in Nigerian Insurance Industry, World Journal of Research and Review (WJRR),Vol. 6, No. 4, pp. 27 – 41
Hamzah M. A, Abdallah O, Hamzah E. M (2014). The Effect of Human Resources Management Practices on Employee Performance, International Journal of Scientific & Technology Research, Vol. 3, No. 9
Malek, Jacob Dut Atem (2024). Human Resource Management and Employee Performance in Health Centers in Juba City, International Journal of Business and Management Review, Vol. 12, No. 6, pp. 1 – 10
Nwosu U.C., Daniel C., Gambo N. (2024). Impact of Selected Human Resource Management Practices on Organizational Performance of Public Universities in Abia State, Global Journal of Human Resource Management, Vol. 12, No. 1, pp. 23 – 48
Saira, Hassan (2016). Impact of HRM Practices on Employee's Performance, International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, Vol. 6, No. 1, pp. 15 – 22
Yousef, Alsafdi & Shadi, Altahat (2021). Human Resource Management Practices and Employee Performance The Role of Job Satisfaction, Journal of Asian Finance, Economics and Business, Vol. 8, No. 1, pp. 519 – 529
