واقـع تـطـبـيـق الـنـظـم الـجـزئية لإدارة الـموارد الـبشرية بمستشفى الكويفية لـلأمـراض الـصـدرية
DOI:
https://doi.org/10.37375/bsj.v7i20.3619الكلمات المفتاحية:
النظام الإنتاجي الكلي لإدارة الموارد البشرية، النظم الجزئية لإدارة الموارد البشرية، مستشفى الكويفية للأمراض الصدرية / بنغازيالملخص
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة واقع تطبيق النظم الجزئية لإدارة الموارد البشرية المقترحة منفردة (كل نظام جزئي على حدا)، ومجتمعة (النظم الجزئية الخمسة المقترحة ككل). بمستشفى الكويفية للأمراض الصدرية / بنغازي. ولتحقيق هذا الهدف فقد تم استخدام الأسلوب المسحي الوصفي، المتمثل في حساب المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والوزن النسبي، وقد تم تنفيذ هذه المعالجات الإحصائية باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية، والذي يرمز له بالرمز (SPSS). وذلك من خلال الاعتماد على استمارة الاستبيان – والمكونة من (33 عبارة) تدور حول المشكلة موضوع الدراسة – كوسيلة أساسية لجمع البيانات من الموظفين (قيد الدراسة) والبالغ عددهم 23 موظف. وقد توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج نذكر أهمها كالتالي: تقوم إدارة مستشفى الكويفية للأمراض الصدرية / بنغازي بتطبيق إدارة الموارد البشرية بنظمها الجزئية المقترحة الخمسة مجتمعة بدرجة متوسطة، ومنفردة لنظام الاختيار والتوظيف بدرجة عالية، وللأنظمة التدريب والتطوير، تقييم الأداء، المكافآت والحوافز والتقدير، والاتصالات الإدارية بدرجة متوسطة.
المراجع
السلمي، علي (1997). إدارة الموارد البشرية، القاهرة: دار غريب للطباعة والنشر والتوزيع.
الصوصاع، يحيى عبد الرازق (2018). واقع تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية في المستشفيات العامة بمدينة بنغازي، مجلة العلوم الاقتصادية والتسسير والعلوم التجارية، المجلد (11)، العدد (2)، ص 21 – 35
الشاعر، عبد الرحمن إبراهيم (1991). الاتصال والسلوك الإنساني، ترجمة الفصل الحادي عشر : الجماعات والمنظمات، جامعة الملك سعود، مطابع معهد الإدارة العامة.
الشرياني، سماح ماهر (2017). ممارسات إدارة الموارد البشرية في القطاع الصحي على المستشفيات في جنوب الضفة الغربية (رسالة ماجستير غير منشورة)، كلية الدراسات العليا جامعة الخليل.
الشنواني، صلاح (1997). إدارة الأفراد – العلاقات الإنسانية – مدخل الأهداف، الإسكندرية : مؤسسة شباب الجامعة للطباعة والنشر والتوزيع.
الشيباني، عمر محمد التومي (1988). علم النفس الإداري، طرابلس : دار العربية للكتاب.
العتيبي، مشاري & العتيبي، فيصل & الشلوي، نايف & العتيبي، فواز & العتيبي، حاتم (2022). ممارسات إدارة الموارد البشرية في تطبيق جودة الخدمة الصحية في مراكز الرعاية الصحية بمنطقة الرياض، مجلة الدراسات الجامعية للبحوث الشاملة، المجلد (7)، العدد (11)، ص 8328 – 8357
المغيربي، قائل ضيف (2020). تقييم إدارة الموارد البشرية وأثره على جودة الخدمة الصحية في المستشفيات العامة، دراسة تطبيقية على مستشفى عفيف العام، المجلة العربية للنشر، العدد (16).
القذافي، رمضان محمد (1997). العلوم السلوكية في مجال الإدارة والإنتاج، الطبعة الأولى، الإسكندرية : المكتب الجامعي الحديث.
القردجي، محمود محمد (2013). أثر عمليات نظم إدارة الموارد البشرية في ذكاء المنظمة، دراسة ميدانية في مجموعة الجميح في الدمام بالمنطقة الشرقية (رسالة ماجستير)، المملكة العربية السعودية : جامعة الأوسط.
بعيرة & المنصوري & حودانه & عويدات (1991). الموسوعة الإدارية – مصطلحات إدارية مختارة، الطبعة الثانية ، بنغازي : منشورات جامعة قاريونس.
بن عامر، سكينة إبراهيم (2001). فن الاتصال بالآخرين – دراسة في السلوك الإنساني، بنغازي : دار نون للتدريب والاستشارات.
حسين، محمد عودة & حميد، أحمد مجيد (2009). أثر الاختيار في الموارد البشرية لتحقيق أهداف التخطيط الإستراتيجي "دراسة ميدانية لآراء عينة من مدراء فنادق مدينة النجف الاشراف "، مجلة الإدارة والاقتصاد، العدد الرابع والسبعون.
ذياب، صلاح محمود (2009). إدارة المستشفيات والمراكز الصحية الحديثة، الطبعة الأولى، عمان : دار الفكر.
سعيد، صالح عودة (2000). إدارة الأفراد، طرابلس : الجامعة المفتوحة، دار الكتب الوطنية.
عامر، سعيد يسن (بدون تاريخ). الاتصالات الإدارية والمدخل السلوكي لها، الرياض : دار المريخ.
عسكر، سمير أحمد (1983). المدخل إلى إدارة الأعمال، القاهرة : دار النهضة العربية.
ماهر، أحمد (2003 – 2004). الإدارة – المبادئ والمهارات، الإسكندرية : شركة الجلال للطباعة.
Arbab A. M., Mahdi M. O. S (2018). Human Resources Management Practices and Organizational Excllence in Puplic Organizations, Polish Journal of Management Studies, Vol. 18, No.2
Emest J. C., Nkiru P. N (2018). Effect of Human Resource Management Practices on Employee Retention and Performance in Nigerian Insurance Industry, World Journal of Research and Review (WJRR),Vol. 6, No. 4, pp. 27 – 41
Hamzah M. A, Abdallah O, Hamzah E. M (2014). The Effect of Human Resources Management Practices on Employee Performance, International Journal of Scientific & Technology Research, Vol. 3, No. 9
Malek, Jacob Dut Atem (2024). Human Resource Management and Employee Performance in Health Centers in Juba City, International Journal of Business and Management Review, Vol. 12, No. 6, pp. 1 – 10
Nwosu U.C., Daniel C., Gambo N. (2024). Impact of Selected Human Resource Management Practices on Organizational Performance of Public Universities in Abia State, Global Journal of Human Resource Management, Vol. 12, No. 1, pp. 23 – 48
Saira, Hassan (2016). Impact of HRM Practices on Employee's Performance, International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, Vol. 6, No. 1, pp. 15 – 22
Yousef, Alsafdi & Shadi, Altahat (2021). Human Resource Management Practices and Employee Performance The Role of Job Satisfaction, Journal of Asian Finance, Economics and Business, Vol. 8, No. 1, pp. 519 – 529
