Electronic surveillance in labor relations using digital platforms
DOI:
https://doi.org/10.37375/bsj.v7i20.3614Keywords:
Electronic surveillance, labor relations, digital subordination, digital platforms, privacy, Lebanese legislationAbstract
This study examines electronic surveillance in labor relations as one of the most significant challenges that will arise as the labor market becomes more digitally transformed. With the disappearance of traditional time and space limitations, employees are increasingly subject to remote digital surveillance via platforms that allow employers to oversee performance and impose fines as needed.
Using a comparative analytical method, the research is divided into three sections: the first defines the legal nature of electronic surveillance and its impact on the evolving concept of subordination; the second explores comparative legislation and jurisprudence, particularly in France, where digital subordination is recognized as a new form of dependence; and the third analyses the Lebanese legal framework, highlighting recent amendments acknowledging remote supervision.
The study concludes by recommending the enactment of a comprehensive legal framework regulating digital platform work, ensuring a balance between employers’ supervisory rights and employees’ right to privacy in the context of blurred boundaries between work and personal time.
References
إبراهيم عويدات،. (2025). النظام القانوني للعمل من خلال المنصات الرقمية، أطروحة دكتوراه،. الجامعة الاسلامية في لبنان، خلدة.
حاتم ماضي. (2008). مفهوم السلطة في قانون العمل، (دراسة مقارنة في قوانين فرنسا، مصر، الكويت، الإمارات العربية المتحدة، المغرب، قطر). صادر ناشرون.
حبيب الخوري. (2023). العلاقات المهنية الحديثة بين الواقع والنص: العمل المرن والعمل عبر المنصات الرقمية. مجلة القضاء الإداري في لبنان، مجلس شورى الدولة، منشورات الحلبي الحقوقية.
ريم زين. (2023). عقد العمل غير النمطي في القانون اللبناني: الواقع والتحديات. تأليف العدد 13 (الصفحات ص. 115–117). مجلة الحقوق اللبنانية.
سارة عزام. (2021). نظرات على حكم المحكمة العليا في بريطانيا بخصوص سائقي Uber، 9 آذار 2021. الشورى للمحاماة والتحكيم. تم الاسترداد من https://www.shuralawfirm.com
علا عزام. (2022). ، عمالة المنصات الرقمية وإشكالية المفهوم التلقليدي لفكرة التبعية، "دراسة مقارنة في تطور فكرة التبعية مع إشارة خاصة لحكم محكمة النقض الفرنسية في قضية أوبر 4 مارس 2020". جامعة بني سويف - كلية الحقوق مجلة البحوث القانونية والاقتصادية،، س 34، ع1،.
قانون المعاملات الإلكترونية والبيانات ذات الطابع الشخصي، عدد 81 (الجريدة الرسمية 10 10, 2018).
مجلس عمل تحكيمي - بيروت ، قرار رقم 482/2021 ( أرشيف المرصد اللبناني للعدالة الاجتماعية 23 6, 2021).
منظمة العمل الدولية. (2021). "الرقمنة والذكاء الاصطناعي ومستقبل العمل في الدول العربية". https://www.ilo.org/ar/resource/news.
ناصر الهزاني. (24 12, 2019). المنصات الرقمية وتعزيز المحتوى العلمي. تم الاسترداد من https://makkahnewspaper.com: https://makkahnewspaper.com/article/1500356
Cass. soc., N° de pourvoi: 17-20.079. (Novembre 20, 2018).
AGAMBEN, G. (2007). Qu'est-ce qu'un dispositif? Paris, Payot et Rivages,.
BARGAIN, G. (2020). Quel droit du travail à l'ère des plateformes numériques? Association profesionel ELITE Taxi Uber Systems Spain SL, aff C – 434/15.
BOSSU, B. (2020). La dépendance algorithmique : vers un nouveau critère de subordination? Droit Social.
Cass. soc., N° de pourvoi: 17-20.079, (Take Eat Easy) (November 20, 2018).
Cass. soc., N° de pourvoi: 17-20.079. (Novembre 20, 2018).
Cass. soc., N° de Pourvoi: 17-24. 023 (Janvier 9, 2019).
Cass. soc., Arrêt n° 374 FP-P+B+R+I, (Mars 4, 2020). Récupéré sur https://www.legifrance.gouv.fr
Cass. soc., Arrêt n° 374 FP-P+B+R+I (Mars 4, 2020).
Cass. soc., Arrêt n° 374 (Mars 4, 2020,). Récupéré sur https://www.legifrance.gouv.fr
CAZÉ-GAILLARDE, N. (2005). Vie privé, In Rép. Droit pénal, Dalloz No 21.
CNIL. (s.d.). تقرير اللجنة الوطنية للمعلوماتية والحريات السادس عشر.
Code du travail français, article L.721-1..
Commission European. (2021). Proposal for a Directive on improving working conditions in platform work. COM(2021) 762 final.
Conseil constitutionnel, n°2019-794 DC (décembre 20, 2019). Récupéré sur https://www.vie-publique.fr/les-rapports-du-conseil-detat
Conseil d’État, R. a. ( 2020). Le travail à l’heure du numérique. La documentation française.
Décret-loi, n°101/2019 converti avec modifications par la Loi n°128/2019. (2019).
DOCKES, E. (2019). Réinventer le droit du travail à l’ère numérique. Dans DOCKES. Dalloz.
Jean Emmanuel RAY. (2001). Le droit du travail à l'épreuve des NTIC: Internet, intranet, télétravail, Édition liaisons, Paris.
Loi n° 2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, art. L. 7342-6. (septembre 5 , 2018).
Loi n°2016-1088 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels (articles L.7341-1 à L.7341-6. aout 8, 2016).
PASQUIER, T. (2017). De l'arrêt Formacad aux travailleurs Ubérisés. Revue de droit du travail 2.
RAY, J. E. (1992). Nouvelles technologies et nouvelles formes de subordination. droit social, n°6.
RAY, J. E. (s.d.). Nouvelles technologies et nouvelles formes de subordination, Op. Cit.
SUPIOT, A. (2009). Essai sur la fonction anthropologique du Droit. Homo Juridicus, Seuil.
TERRIEN, L. (2001). L'effet des nouvelles technologies de l'information et de la communication sur la relation du travail. Mémoire de DEA, Université de Nantes, Faculté de droit et des sciences politiques,.
