اثر التدريب الأخضر في تعزيز المواطنة البيئية من وجهة نظر الموظفين الإداريين في شركة الخليج العربي للنفط
DOI:
https://doi.org/10.37375/abhat.v15i2.1640الكلمات المفتاحية:
التدريب الاخضر، المواطنة البيئية، شركة الخليج العربي للنفطالملخص
هدفت الدراسة للتعرف على أثر التدريب الاخضر في تعزيز المواطنة البيئية في شركة الخليج العربي للنفط من خلال آراء الموظفين الاداريين بها، حيث قامت الباحثة بتصميم استبانة لجمع البيانات الأولية بالاعتماد علي الدراسات السابقة وتم توزيع الاستبانة علي عينة عشوائية بسيطة قوامها (152) مفردة و بلغت عدد الاستمارات المسترجعة والصالحة للتحليل الاحصائي (107) استمارة. وقد استخدم المنهج الوصفي التحليلي بمساعدة برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS) لأجل استخلاص النتائج، التي كان أبرزها : وجود أثر ذو دلالة معنوية للتدريب الاخضر على المواطنة البيئية في الشركة المبحوثة من وجهة نظر الموظفين الاداريين بها. وقد أشارت نتائج الدراسة أن المستوى العام للتدريب الاخضر والمواطنة البيئية جاءا مرتفعاً ، واخيرا قدمت الدراسة عدة توصيات اهمها العمل علي تطوير وتحديث البرامج التدريبية وفق القيم والاهداف البيئية بما ينعكس علي زيادة الوعي البيئي بالبيئة وتنمية الاتجاهات والسلوكيات والمعارف والمهارات الخاصة بالموظفين للتعامل مع البيئة.
المراجع
أولاً: المراجع العربية:
- حسانين ، أحمد محمد علي ، محمد كامل فتاح ، محمد احمد عبد النبي (2021): واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في المراكز الرئيسية للبنوك التجارية المصرية )دراسة تطبيقية(،
- رفعت ، ريهام عبدالعال (2017): المواطنة البيئية كما يتصورها أعضاء هيئة التدريس بجامعة عين شمس، مجلة الدراسات التربوية والنفسية، المجلد11، العدد (1) . 160- 139,
- الزبيدي، غنى دحام (2016): دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق متطلبات المواطنة البيئية بحث ميداني في الشركة العامة للزبوت النبايية ، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية ، المجلد (22) ، العدد (89)، ص ص (53- 75).
- الزبيذي، غنى دحام، تناي ، حمزة ، محمد فليح (2021):تحقيق الاستدامة البيئية وفق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة، العدد (63) ، ص ص (73 - 91)
- سملالي ، يحضيه و أحمد بلالي (2018): ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والميزة التنافسية، مجلة رؤى اقتصادية ، المجلد (8)، العدد (2)، ص ص 115-133.
- صالح ، احمد علي (2011): تقويم برامج التدريب البيئي في إطار المواصفة العالمية ( (ISO- 14001 دراسة تجريبية، مجلة جامعة القدس المفتوحة للأبحاث والدراسات - العدد الخامس والعشرون (1( ، ص ص (139 -172).
- الطويل،سالم عمار منصور(2023): دراسة تأثير صناعة النفط والغاز على البيئة الليبية. مجلة الاصالة، المجلد (2)، العدد (6).
- العجمــي، عمــار أحمــد، الظفيــري، نــاجي بــدر، و الشــطي، يعقــوب يوســف(2018): مســتوى المواطنـة البيئيـة لـدى طلبـة كليـة التربيـة الأساسـية بدولـة الكويـت فـي ضـوء بعـض المتغيـرات. مجلة كلية التربية: جامعة الأزهر، الجزء 1 ،ع( 178 )، ص ص 463 -495.
- عرايبية , فضيلة و خالد حامد (2021): افاق تعزيز أبعاد المواطنة البيئية كآلية لحماية البيئة، مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي, المجلد 8،العدد (1)، 61-77
- العساف، صالح بن حمد (1995)، المدخل إلى البحث في العلوم السلوكية، الطبعة الأولي، مكتبة العبيكان : الرياض، السعودية.
- عطية، محمود محمد ابراهيم (2014) : فاعلية برنامج انشطة بيئية مصاحبة لمنهج الدراسات الاجتماعية لتنمية بعض ابعاد المواطنة البيئية لدى تلاميذ الصف الاول الاعدادي، رسالة ماجستير غير منشورة، معهد الدارسات البيئية ، جامعة عين شمس.
ثانياً: المراجع الأجنبية:
- Ahmad, Shoeb, (2015): Green Human Resource Management: Policies and practices, Cogent Business & Management,(2), http://dx.doi.org/10.1080/23311975.2015.1030817.
- Journal of Environmental Studies and Researches، vol (11) , no (1) , p 202-216
- Aljuboory, Hayder.Jasim& Faris Hassan Eydan(2019):"Green Learning its impact on the sustainability of the health organization", Gharee journal of econmic and administration sciences,Vol(1),No(1),
- Arulrajah ,Anton , Opatha H.D.N.P, Nawaratne,N N J(2015): Green human resurce management ,Practic; A review,Srilankan journal human resurce management ,Vol (5), NO (1),pp1-16.
- Certo, Samuel C. &Certo ،S. Trevis, (2012), Modern Management Concepts and Skills, 12th ed. Prentice Hall. New Jersey, p: 304-306.
- Dessler, Gary, (2013), Human resource management, 15th ed, Pearson Education, Inc., USA.
- Dobson, A. and Bell, D. (2005). Report of the seminars heldat the Faculty enough, London in May Availableat,www.environmental citizenship.net.
- Fayyazia, M; Shahbazmoradi, S; Afshar, Z & Reza, M. (2015). Investigating the barriers of the green human resource management implementation in oil industry. Management Science Letters, 5: 101–108.
- Jabbar, Muhammad Hassan & Abid, Muhammad (2015), A Study of Green HR Practices and Its Impact on Environmental Performance: A Review , Magnt Research Report , Vol.3 , No.4.
- Kempton, John, (1995), Human Resource Management and Development Current Issues and Themes, 1st ed, MACMILLAN PRESS LTD, London.
- Kluska, Anna Marciniuk, Edyta Bombiak (2018):Green Human Resource Management as a Tool for the Sustainable Development of Enterprises: PolishYoung Company Experience, Sustainability,vol(10),pp 1-22.
- Lamm, E., Tosti-Kharas, J., & Williams, E. G. (2013). it: Organizational citizenship behavior toward the environment. Group & Organization Management, 38(2), 163-197.
- Larsen, Bjørn. Hvidtfeldt ,(2014), Environmental Citizenship and Electric Vehicles, A Case Study of Norway and Denmark, Master of Science in Global Studies Course: SIMV07 Lund University Term: Department of Political Science
- MacGregor Sherilyn, and Bronislaw Szerszynski(2003):Environmental Citizenship and the Administration of Life, y Paper presented at Citizenship and the Environment workshop, Newcastle University, 4-6
- Moradeke, FAPOHUNDA,Tinuke,, GENTY,Kabiru Ishola, OLANIPEKUN,Lateef Okikiola(2021): Green Training and Development Practices on Environmental Sustainability: Evidence from WAMCO PLC, Journal of Educational Management & Social Sciences (JEMSS), Volume 2, Number 1, PP 1 – 19
- Obaid, Tareq Fayeq, Rosima Bte. Alias(2015): "The Impact Of Green Recruitment, Green Training & Green Learning On The Firm Performance: Conceptual Paper" International Journal of Applied Research; 1(12): 951-953.
- Paillé, P., Boiral, O., & Chen, Y. (2013). Linking environmental management practices and organizational citizenship behavior for the environment: a social exchange perspective. The International Journal of Human Resource Management, 24(18), 3552-3575.
- Renwick ,W.S, , Douglas ,Tom Redman and Stuart Maguire(2012):Green Human Resource Management:A Review and Research Agenda International Journal of Management Reviews, Vol.
- Yafi 1 Eiad, , Shehnaz Tehseen and Syed Arslan Haider (2021): Impact of Green Training on Environmental Performance through Mediating Role of Competencies and Motivation, Sustainability , 13, 5624 https://www.mdpi.com/journal/sustainability
